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各大学は、任期あり・なしの若手、シニア、外国人、女性などの雇用を柔軟に組み合わせ、安定感を伴った全学的な人材流動化の戦略を立てて事業に応募する。... 資金は、研究者自身の雇用ではなく、流動化に伴う代...

スキルが陳腐化した中高年層が活躍するためにも人材の流動化が必要だとし、企業の枠を超えたプラットフォームの創設も検討すべきだと提言した。

【阪大は人材−流動化】 これに対し、研究人材の流動化で新パターンを実践したのは阪大だ。

ただ、こうした経営革新の内容としては新規事業分野の開拓、グローバル化、人材流動などを例示するにとどまった。

同社の主要事業はITやデザイン、会計といった専門分野の人材紹介、請負など。研究人材に関しては、2015年に事業を開始した。 ... 産業界では人工知能(AI)などの分...

ドローン市場の急成長と極度の人材流動性が、開発コミュニティーと新興企業の境界をなくした。 ... AI研究者は約4分の1で、残りの4分の1が神経科学の研究者、2分の1が企業の技術者と...

国立研究開発法人が産学官の中核拠点となり、異分野融合や人材流動化を通じてイノベーション創出を図る。 ... 国立研究開発法人が、産業界や大学の人材が集まる「イノベーションハブ」として...

一方、「大手企業は人材流動性が低く、働き手も専門性に優れるがつぶしが利かない」(堀場氏)などの課題も指摘。

官民の垣根を越えた人材移動を円滑化するため特区内に「人材流動化センター」(仮称)を設置し、新産業・新市場創出などに取り組む新興企業が、優れた人材を確保できるようにする。... 人材流動...

設備投資だけでなくグループ内の人材流動化も、もう少し進めたいと考えている」 《座右の銘は、実践してきたという『急がず、休まず』。

企業人が研究開発法人からも給与を受け取る制度なども活用し、人材の流動化を促す。... 密接な人材交流によって独創的な技術を創出する研究環境と仕組みをつくる。... 大学の博士研究員(ポスドク&...

産学官が集まる“ハブ”となって人材流動化をリードしている。 ... 知識や発想をない交ぜにした産学官連携の一つ屋根の下(アンダー・ワン・ルーフ)で、産業界で活躍する博...

研究環境や報酬の改善を求めた人材流動化も当然とされる。

そうして育った人材と技術が産学官の間で好循環を形成することで、社会を大きく変革する「急進的なイノベーション」を創出できる。... 野路委員長は「日本の問題は人材流動性が低いこと。大学や公的研究機関のポ...

ただ、経済がグローバル化し、技術人材の国際的な流動化、企業連携が進む現状では、営業秘密の保持は難しくなっている。... 優秀な人材ほど競合の中国企業に行く」(国内電機幹部)という。&#...

人材流動性の高い外資系企業は必要な知識レベルの人材を必要な人数を集めやすいよう疾患領域ごとのビジネスユニット制を敷く。ただ営業組織を分けると領域ごとに人材が固定化するデメリットがある。... 人材の評...

国立大の給与システムを弾力化することで、交付金における退職金の負担を減らすほか、研究力向上に重要な人材流動性を後押しする。

これらにより、研究者が異なる機関で刺激を受けつつ、安心感を持って研究開発に取り組めるような人材流動化システムを整備する。

「スーパーグローバル大学」の創設、外国人教員の大量採用、人材流動化を促す新給与制度など、大学改革を進めていくことで科学技術力の強化を目指す。... こうした状況の中、政府がまとめた日本再興戦略では、特...

【人材流動化進んだが…】 前回、2006年の診療報酬改定で「7対1」の看護配置基準ができて以来、看護師の獲得競争が激化し看護師の人材会社が雨後のタケノコのように立ちあがってきたと述べ...

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