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例えば大卒初任給は、従来の23万円から23万7000円になる。

【ハルナプロデュース】ピーター・トーマス氏 97年米ユタ大卒。

アドバンスト・メディア、若手の年収10%増額 (2023/4/11 電機・電子部品・情報・通信2)

初任給を大卒で従来の25万円から27万5000円に、修士修了者で従来の26万円から29万円に、それぞれ増額。

ただ、この4月からベトナム人の大卒社員1人が入社した」という。

大卒、大学院卒の事務・技術系約1300人と高卒、高専卒の技能系約800人が対象になる。

コニシ、給与水準・初任給引き上げ 4月支給分から (2023/4/3 素材・建設・環境・エネルギー)

また初任給は大卒総合職が約25万円、大学院卒総合職が26万3260円とする。... 大卒一般職は約2万7800円増の21万7500円。

同社は12年から大卒者らを対象に、大工の社員採用を開始。

高専卒業生は能力があるとはいえ、準学士の位置付けであり、大卒者と比べると初任給に差があることもある。

2024年4月入行からは大卒の総合職初任給を現状比5万円増の25万5000円に引き上げる。

管理職や嘱託社員も一定の賃上げを予定し、大卒、大学院卒の若手社員はベア以外の処遇改善も検討する。

流通・小売り業界、初任給引き上げ加速 人材確保の競争力強化 (2023/3/27 建設・生活・環境・エネルギー)

ローソンは4月入社の大卒の新入社員の初任給を前年比6000円引き上げ、21万7000円となる。... ローソンの大卒の初任給の引き上げは2020年4月以来、3年ぶりとなる。... コンビニエンスストア...

23春闘/ソニーG、最大の昇給幅 (2023/3/23 総合3)

初任給は大卒が26万5000円、大学院卒が29万5000円でいずれも前年比1万円増。

新人事制度は大卒、大学院卒の事務・技術系約1300人と高卒、高専卒の技能系約800人が対象になる。

23春闘/凸版、ベア7000円 賃上げ率最高 (2023/3/20 電機・電子部品・情報・通信)

初任給も大卒・高卒ともに8000円引き上げるほか、同社として初となるインフレ対応一時金を社員、パートに対して付与する。

OKIが人事制度改革 賃上げ・新幹線通勤を拡充 (2023/3/20 電機・電子部品・情報・通信)

また新入社員の初任給を従来比2万5000円増とし、修士課程修了で27万4000円、大卒で25万円に設定する。

阪和興業、新卒総合職の初任給を最大2万円上げ (2023/3/16 素材・医療・ヘルスケア2)

大卒は現行比2万円増(8・3%増)の26万円、大学院卒は同5000円増(1・9%増)の27万円、転勤のない地域特定総合職とエリア総合職は同1万5000円...

大卒と修士修了を合わせ23年4月入社予定の内定者は13人。... 初任給の引き上げは修士修了で4000円、大卒で1500円を引き上げた19年4月以来5年ぶり。

ローソンは4月に入社する大卒の新入社員の初任給を前年度比6000円引き上げる。これにより、大卒の初任給は21万7000円となる。... ローソンの大卒の初任給の引き上げは2020年4月以来、3年ぶり。

セガ、月給30%上げ 人財確保で競争力向上 (2023/3/7 電機・電子部品・情報・通信2)

優秀な人材を確保して競争力を高めるのが狙いで、大卒初任給は月額22万2000円から同30万円となる。

大卒初任給は25万円に引き上げる。

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