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記事検索結果
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1次協力会社の採用活動や所属技能者の能力向上・多能工化などを支援し、今後も原則2次下請けまでに応じた施工体制の確保に取り組む。
現在、大きな課題の一つが従業員の確保であり、積極的に採用活動に取り組む。24年春の新卒者の採用数は200人程度を見込み、23年春より約5割多い。経験者採用も強化し、23年度は技術者とスタッフを合わせて...
スペース拡張だけでなく採用活動も注力して、24年に100人弱、25年には120人体制にしていく。... 大卒や高卒の新卒採用活動は今後必要だと感じている。... 現在は、来期に向けて受注活動していると...
地域に浸透、採用活動につなぐ 【名古屋】愛知県三河地方の産業機械メーカーが工場見学に力を入れ、知名度向上につなげている。... 地域における企業認知、採用活動に結びつける。 ...
田中社長は近年の採用活動では「サステナブルな会社が学生に選ばれる」と話し、国連の持続可能な開発目標(SDGs)につながる社内活動を強化してきた。
任命された学生は市と協力して、市内企業に対する効果的な採用活動の普及や、長野市内での学生の就職の促進に取り組む。 ... 企業との意見交換などを通じて効果的な採用活動例や働く魅力を探...
3―5年後に1000人のエンジニアを確保できるよう、採用活動を強化している。
採用活動そのものは全国にある各協同組合が行うものの、連合会でも生コン業界の認知度向上に向けたPR活動に注力する。
東京商工会議所は会員企業を対象にした2024年新卒者の採用活動に関する調査をまとめた。... 9月末時点の24年新卒採用の計画人員に対する充足率が50%未満の企業は48・3%(...
三菱マテリアル 人事部採用室長 山中祐二氏「事業構想・実現力を発揮」 三菱マテリアルでは2022年4月の完全カンパニー制導入以降、各事業部が主体と...
秋山朋子副社長は「独自の採用活動や働きやすい職場づくりに取り組んだことが採用につながった」と強調する。 ... 女性を優先して採用したわけではなく、たまたま23年...
アチーブメント 取締役 高橋優也氏「提案成功へ価値観を共有」 アチーブメント(東京都江東区)は、人材教育コンサルティング会社として...
19年度以降は定期採用に占める女性比率25%、外国出身者年1人との目標をほぼ達成し、現在は女性管理職数を現状の3人から30年に6人に増やす計画を立て、環境を整備している。 ....
品質管理の作業負担について業界団体の定める人数などの基準値は満たしているが、「増員が必要で採用活動している」と医薬品の安定供給へ管理体制を増強する。
これまでも転職した元社員の再入社はが全くなかったとは言い切れないが、元社員の採用活動に個別の名称を付けたのは大きな変化だ。... JR九州のハッピーターン採用といった名称もある。 新...
以前は採用募集をかけても1、2人しか集まらなかった。... 働き手の気持ちを踏まえた採用活動が企業の力につながる。
2021年4月の社内カンパニー制導入以降、各ビジネスユニットが主体となって採用活動を実施する。... 「ミッションの『“はたらく”に歓び(よろこび)を』に共感し、それを体現するような自...
ワークショップを通じ各社の業務内容を知り就職してもらい、採用のミスマッチ低減や入社後の定着率向上につなげる。 ... 2020年に沿線のオープンファクトリーとの共創を開始し、21年に...
両営業所の開設に伴い、それぞれ15-20人を新規採用する。... 採用活動は東京、名古屋ともに11月に始める。 ... 現在は愛知県三河地域中心に営業活動を展開しているため、...
