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記事検索結果
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社員とその家族の幸せの実現を第一に、男女隔てないさまざまな施策を展開。... 男女の隔てなく社員が働きやすい制度を導入している。 &...
同調査は日本生産性本部が全国の15―79歳の男女を対象にインターネットを通じて実施し、有効回答数は3303だった。
男女で異なる制服を着る職場では、自分が男性か女性か(自身をどう認識しているか、どう見られたいか)を周囲に宣言しなくてはならない。
「奈良女子大学の基本理念の一番目に『男女共同参画社会をリードする人材の育成』を掲げている。... (世界では男女格差が大きい国と認識されている)日本の現状を考えると、女性の高等教育を担...
入社したのは男女雇用均等法施行の前夜で、日本では、業界にもよるが女性従業員が従事できる業務はごく限られていた。... そういえばESGの世界では、取締役会の女性比率は「G」、つまりガバナンスの項に入っ...
公立高校の男女別学は差別か否か。... 男女別学に対する苦情は2000年度と01年度にもあった。 ... 公立の男女別学校は明治以来の歴史を持つところが多い。
新卒市場で女性求職者は正社員を希望し、企業は多様化する社会や男女賃金差異の公表義務化などへの対応を理由に、女性正規採用を増やす傾向にある。
日本の場合には、所得再分配後の貧困率、肥料や土地の利用効率、女性国会議員の割合、男女の賃金格差、再生可能エネルギー割合、家賃が可処分所得の4割を超える世帯の割合、電子廃棄物などの指標に加え、化石燃料燃...
GGIはスイスの非営利財団「世界経済フォーラム」が毎年公表している、国ごとの男女格差を示す指標である。「経済参画」「政治参画」「教育」「健康」の4分野14項目の測定値を基に算出され、各数値が1に近いほ...
