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記事検索結果
292件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
一方、厚生労働省の調査では、不妊治療経験者のうち約16%が仕事を諦め、両立できずに不妊治療をやめたり雇用形態を変えたりした人と合わせると約35%が「両立できない」と回答している。...
【時間かけ育成】 メンバーシップ型雇用では、終身雇用を前提に、入社直後の即戦力にならない時期から会社が給料を支払いながら長期視点で育成していく。... 海外では雇用を取り巻く社会の仕...
60歳以上65歳未満の雇用規則「シニア社員制度就業規則」を改定し、一定の基準を設けた上で最高70歳まで雇用する。4月からの政府による高年齢者雇用安定法の改正に伴い、同社でも年齢に関係なく経験や能力、人...
新型コロナウイルス感染症の影響で業種・業態別の回答状況に差はあるが、産業間、雇用形態間の格差是正は前進。... 改正高年齢者雇用安定法の4月施行を背景に、希望すれば70歳まで就業が可能な制度を導入する...
同じ仕事をすれば、雇用形態が正規か非正規かに関係なく同じ賃金を支払う、同一労働同一賃金制度が、きょう中小企業にも適用される。
4月からは、働き方や雇用形態にかかわらず、実労働時間の半分以上を在宅勤務した日を対象に、日額200円を支給する。
労働政策研究・研修機構(JILPT)の2019年調査によると、60代前半層の継続雇用者の雇用形態は、「嘱託・契約社員」が57・9%で最多である一方、44・2%の企業が彼...
職務の性格に応じて成果型給与への移行を進め、性別や雇用形態にとらわれない賃金体系を構築すべきだ。... 雇用の維持に関しては、経営側は雇用調整助成金などを活用しながら最大限に努力している。
「同一労働同一賃金」、対応の手順 パートタイム・有期雇用労働法の中小企業への適用が4月に迫ってきた。... 欧米では、同じ仕事をしていれば、性別や人種、宗教などに関係なく同水準の賃金...
テレワークが可能な職務について、企業が対象者を選ぶ際には正規・非正規など雇用形態の違いだけを理由としないことや、テレワークを望まない労働者への配慮も大切だとした。
転職支援サービスを手がけるJACに登録されている人材に対し、雇用形態に関わらず多様な就業の機会を提供する狙いもある。
今後は年齢や性別、国籍、雇用形態を問わず、意欲ある人材が能力を高め、それを存分に発揮できるダイバーシティの推進や、女性・シニアの活躍が求められよう。... しかし、日本の雇用慣行では職務がはっきりして...
武田薬品工業とルンドベック・ジャパン(東京都港区)は、雇用形態別に、うつ病患者の調査結果を公表した。雇用形態にかかわらず、働くうつ病患者の53%が、精神科などへの受診に抵抗を感...
その中で「派遣」という雇用形態も、基盤が盤石であれば、より浸透するのではないか。
しかし、失業率の低下が示すほどは雇用環境が改善しているとは評価できない。... 次に、雇用形態別では、「無給の家族労働者」が前年同期比20・9%増と急増している。... 治安の悪さは外国企業の...
雇用形態別では、正規従業員の503万4000円(同0・0%減)に対し、パート、派遣社員などの非正規は174万6000円(同2・5%減)だった。 ...
一方、正規に比べると非正規雇用者の満足度が大きく下がったが、理由は明確でなく、内閣府はこの分析を含めて満足度の向上に向けた政策に生かしたいとしている。... 雇用形態別にみると、正規雇用者の満足度の低...
