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記事検索結果
79件中、4ページ目 61〜79件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
失業者の新規雇用が1名以上で雇用期間1年以上が条件で、雇用確保・促進にもつなげる狙いだ。... LED技術者の育成とLED関連の雇用創出、確保を目指すのが目的。 ... その半分以上を新規雇用...
自社に役立つと思われる人材を選別し、その人の毎日、一生の中での貴重なゴールデンタイムを支配しながら、定年までの長い期間をかけて駄目人間を製造し、定年を厄介払いの時機と考えている企業が多い。... 早め...
雇用期間が6カ月未満の「緊急雇用創出事業」と継続的な雇用を図る「ふるさと雇用再生特別事業」を実施。... 緊急雇用創出事業は県による直接雇用34事業と民間企業への委託33事業を実施する。... ふるさ...
雇用期間は3月末まで。... 考えられる原因は2カ月の雇用期間や時給800円程度の賃金か。... 期間は4月から6カ月で、18―40歳が対象。
雇用機会の創出として500人規模の雇用対策枠を設け、市臨時職員として直接採用を行う。臨時雇用によって発生する人件費6000万円は、08年度予算の予備費として拠出する。雇用期間は年度末の3月までとした。
【京都】京都府は6日、雇い止めや解雇などで失職する非正規労働者(派遣労働者、期間従業員など)を府の臨時職員として50人程度採用する雇用対策を発表した。... 雇用期間は業務により、1―...
厚生労働相の諮問機関である労働政策審議会・職業安定分科会・雇用保険部会(清家篤部会長=慶応大学教授)は25日、非正規労働者の雇用保険の加入条件を「1年以上の雇用見込み」から「6...
【水戸】茨城県は橋本昌知事を本部長とする「茨城県緊急経済・雇用対策本部」を設置した。経済対策として中小企業の受注確保のための特別商談会を09年1―3月に開催するほか、雇用対策として職を失った派遣労働者...
好景気時に採用した派遣労働者の雇用期間が一斉に切れる、いわゆる2009年問題を直前に控え、解決法と成功事例を紹介する。
東芝大分工場(大分市)でも、契約社員の継続打ち切りなど380人の雇用を削減する。 大分労働局によると、今年10月から来年3月までの間、同県内で契約打ち切りや雇用期間終了になる請...
【日雇い派遣】 非正規雇用対策を重要課題のひとつに掲げていた福田政権。... 非正規雇用の一つ、派遣法改正をめぐっては、08年の通常国会でも法案提出が見送られた経緯がある。... 厚生労働省は...
運営は障害者雇用にノウハウがあるNPOなど民間団体が行っており、企業に対して障害者雇用の手順や方法を提案したり、相談に応じて、雇用の受け皿をつくっている。... 雇用期間は4カ月間で、業務内容はパソコ...
雇用不安や格差問題に対する批判の高まりを受け、与党は規制強化へと方針を転換。... 雇用政策全体にほころびが見え始めている。... 【連合事務局長・古賀伸明氏】 雇用について連合はあくまで「直...
規制緩和に伴い解禁された製造現場での派遣労働者の雇用期間が一斉に3年の期限を迎える09年を目前に、人材サービス各社が顧客企業へ積極対応を求めている。... 当初1年とされた期間制限も07年には3年まで...
その内容は、労働基準法における絶対的明示事項の「契約期間」「就業の場所と内容」「労働時間関連」「賃金関連」「退職に関すること」に加え、「昇給」「賞与」「退職金」の有無についての明示が加わりました。.....
全社員を対象に63歳までの再雇用も始めた。... 今後は早期に雇用期間を65歳までに延長し、優れた技能者は65歳以降の延長も検討する。 ... 併せて従来、会社側の指名者だけを再雇用してきたが...
