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記事検索結果
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グローバル化に対応した人材の育成と女性の活用などダイバーシティー(多様性)を進めることが、持続的な成長を遂げるために必要になるだろう。
このため、イノベーティブな企業を作ろうと、“同質”から“異質”なチームワークづくりを求め、多様性のあるダイバーシティー経営を模索する動きが顕著になった。... 次世代を担うビジネスリーダーが求められる...
これら多様な人材を雇用し、その能力を生かす経営を「ダイバーシティー経営」といい、取り組む企業が増えつつある。... ダイバーシティー経営で表彰された企業や起業した人たちの現状から雇用のあり方を再考する...
政府の後押しもあり、損保各社は今後もダイバーシティー(多様性)の取り組みを加速させ、企業の成長につなげる。... 損保ジャパン日本興亜はグループ全体の経営戦略によりダイバーシティーを推...
一つひとつの会社が利益を上げ、グローバリゼーションとダイバーシティーをミックスして世界に打って出るべきだ。
小淵沢の施設を『小淵沢アカデミー』としてさらに整備しており、都心とは異なる非日常の空間を組み合わせて進める」 ―人材の多様性(ダイバーシティー)についてどうとらえてい...
【連携下手を克服】 そのようなものを生み出すための一つのヒントがダイバーシティー(多様性)に価値観を持てる人材の教育だ。モノづくりやエンジニアリングにおけるダイバーシ...
そして15年度に女性管理職の比率を7%にすることを目指す」 ―女性に限らず、高齢者や外国人など、ダイバーシティー(多様性)が重視されています。 ...
国籍、性、世代のダイバーシティーによる創造性を外国で実体験し、次の飛躍的な知とポジションの獲得につなげるべきだ。
製造業ではダイバーシティー推進による産業競争力強化が課題となっており、技術系女性の採用・育成ニーズが急増している。... ジェイウィンは2007年、企業のダイバーシティー促進を目的に設立された。会員企...
日本商工会議所と東京商工会議所は内閣府と共催で、7日15時半から東京都千代田区の東商ビル内で「中小企業におけるダイバーシティ経営を考える」と題し、ダイバーシティー・マネジメントセミナーを開催する。&#...
また、ミドル層には底上げの一環でMBA(経営学修士)に関する通信教育の受講を義務づけた」 ―ダイバーシティー(多様性)化に向け、人材育成に変化はあるの...
組織全体でダイバーシティー・マネジメントや女性の活躍が推進されていない場合、上の世代が陥りがちな昔ながらの性別役割分担の考え方と、下の世代の価値観とがぶつかってしまうのである。 .....
近年は女性やシニア人材、グローバル人材といったダイバーシティーの重要性が高まっていることもあり、人材育成の強化にはグループ全体に取り組みを広げる必要があると判断。
だが、雇用を増やせば「本業と関係ある業務や同じ職場で働く」という東京海上のようにダイバーシティー(多様性)で先行する企業では理想がぶれかねない。
