- トップ
- 検索結果
記事検索結果
1,069件中、53ページ目 1,041〜1,060件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
処遇格差是正や正社員化による中長期的な人材育成を進める。... 同社人事課は「処遇格差は社会問題化しており、社内的にも育成計画を立てやすくなる」と狙いを語る。
だが大きな問題の一つは、世の中の変化と教育の仕組みや教育に対する親の意識、必要な人材に対する企業の処遇が変わっていないことではないか。 ... また現実に多くの企業では、技能者や技術者を必ずし...
この他の長官・局長では、寺坂信昭商務流通審議官(54、76年入省)の有力ポスト就任が、また内閣広報官を務めた長谷川榮一経済産業研究所上席研究員(55、76年入省)の処遇...
93年に制定された同法は、仕事の中身や責任、労働時間などが正社員と同程度のパート社員に対し、賃金や処遇、教育訓練の実施、福利厚生などで正社員と差別せず平等な扱いをすることを事業主に義務づけている。&#...
離職期間は7年以内で再雇用時の処遇は勤続年数の7割を基準とする。例えば、10年間勤続していた従業員が再雇用される時は勤続7年目と同等の処遇を受ける。
その中でアンフェアな処遇を受けている人たちがいれば、積極的に是正していくべきだ」 ―リクルートのスタッフサービス買収をどう見ていますか。
▽安念彌行社長の処遇は未定▽交代理由=3月末でスカパーJSATの子会社となることに伴う経営刷新▽就任日=3月31日▽本社=東京都品川区東品川2の2の8(通信衛星運用&#...
■再雇用に一工夫 損保ジャパンでは昨年10月に離職期間要件を7年から15年以内に緩和したほか、これまで上限を設けていた再雇用時の処遇を勤続年数の3分の2の年数と同等とした。例えば、同社で9年勤...
