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JFE商事、総合・一般職を廃止 「業務職」に一本化 (2023/3/27 素材・医療・ヘルスケア)

全国的な異動を承諾するもので、子育てにめどがついた人や若手とみられる。

主導したのは、若手社員によるプロジェクトチームだ。

「無人化」を重要なテーマとし、社員教育だけでなく協力企業の若手経営者の育成にも力を注いだ。

機械技術4月特大号/新人必見!機械加工現場の素朴な疑問 (2023/3/24 機械・ロボット・航空機)

機械加工現場で必ず使う、工作機械や切削工具、測定器具と加工法に関することや作業内容に関して、新入社員や他業種からの転職者、若手社員が疑問を抱きやすい用語を、Q&A方式で分かりやすく説明する。&...

若手向けのQCサークル(小集団改善)活動や技術交流会も積極的に行い、後進の育成に努める。

経営ひと言/ゼロワン・猪飼昭嗣社長「ニーズに気付く」 (2023/3/24 中小・ベンチャー・中小政策)

同社は第二新卒や若手の転職者を積極的に採用する。

また、その軸受を工作機械にも搭載し、さらに独自の加工を実現するといった発展が可能だ」 ―ジェイテクトグループの若手技術者を集めた交流会も始めました。

学内育成を重視した若手研究者のプログラムや、ベンチャーファンドで後押しするスタートアップ創出との相乗効果にもつなげる。

若手行員を中心としたタスクフォースを立ち上げて約1年間議論を重ね、顧客の声も幅広く聞いて全行員が共有できる「新たにありたい姿」として策定した。

世界から優秀な若手を集める若手国際研究センター(ICYS)の年俸を535万円から605万円に引き上げる。... ICYSは若手のキャリアを後押しするための制度だ。... 宝野理事長は「...

(下氏香菜子) 商工中金は20日、若手職員が新規事業のアイデアを競うビジネスコンテストを開いた。... 中小の経営課題に向き合って、日常業務と並行しながら新規事業を提...

社内競技会を始めてから技術力向上だけではなく、中堅社員が若手を育成するなど技術承継が図れ、県主催の競技会ではティグ溶接部門で上位を独占するなど教育の成果を得ている。

年齢や社歴を問わず社員の挑戦を評価する賃金体系に移行し、若手の抜てきなどを通じ企業の成長を目指す。... 若手でも高い等級の仕事につけば、それなりに高い給料がもらえる仕組みだ。

京都フュージョニアリングの研究は日本の核融合研究を引っ張ってきたベテランが若手に知識を伝授する形で進める。

若手職員を中心に営業職員が「販路拡大したい」「新商品を開発したい」など取引先のニーズを投稿し、マッチングして課題解決をサポートしている。

未来を担う両国の若手人材の交流促進も想定している。

「建機」「工作機械」「ロボット」など産機の重点市場ごとに構成し、それぞれの中核に20―30代の若手社員を据えた。... 「彼らが部長ぐらいになる20―30年後にもジェイテクトが残るために、どの市場を獲...

激動の経営/九州テン(4)創業60周年に向けて (2023/3/17 中小・ベンチャー・中小政策)

採用活動の一環として、自社の若手社員を卒業校に派遣して学生との接点を増やすなどの取り組みも進める。

1チーム6―8人のメンバーで構成して、係長、主任クラスの若手にリーダー格をさせている。

年内にも育児休職を気兼ねなく取得できる環境を整備するほか、24年4月以降に若手社員中心にフリーエージェント(FA)制度を導入するなど個人の希望を尊重し「多様性」を実現する。

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