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雇用者が自ら退職時期を決められるよう定年や賃金、退職金などの処遇を複数のメニューから選べる柔軟な雇用ルールづくりを企業に要請。... 調査会では60歳を超えてからの雇用を定着させるため、各企業が雇用者...

一定の基準を満たす営業職員の固定給部分を引き上げるなど処遇を安定化させる内容も盛り込んでいる。

大企業の要求で取引単価の引き下げを強いられ、中小企業労働者の賃金が抑え込まれ、低処遇の非正規雇用労働者も増えたことも労働分配率の低下に拍車をかけている。

一方で60歳超の契約社員の労働条件の改善や非正規労働者の処遇改善など格差是正につながる要求を行う。

とくに問題となっているのが、派遣労働者に対する処遇の悪さだ。 ... そこで派遣労働者の能力開発支援にもつながることから、TUCが先頭に立ち、同一の処遇を受けられるよう、EU指令化の運動を展開...

時間外割増率の引き上げや、グループ職員の45%を占める非正規社員約20万人の処遇改善も求めた。

低処遇の非正規雇用労働者も増え、ピーク時と比べると十数%も落ちている。

郵便事業会社は3月にも来年度事業計画を総務省に提出するが、日通が所有する14%の株式の扱い、追跡システムなど業務システム再編、全国62ヵ所のトラックターミナルの整理、さらに日通側からの出向者約...

▽名出康雄社長の処遇は未定▽交代理由=若返り▽就任日=4月1日▽本社=東京都品川区西五反田7の25の9(工場排水など水環境整備)

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