「若い人がもう一度自分の仕事を見直せたことがよかったと言ってくれる」とうれしそう。 ... 楽しんで課題解決ができる人づくりにつなげるのが狙い。

若い人が外国で評価される日本の良さを再認識してくれれば」と自校立案の企画に満足げ。

国内外の著名人が訪れることも多く、累計の来場者は2万人を超えた。... 若い人には発明の精神を持って成長してほしい」と地元の小中学生にエールを送った。

理数系学生といえども、世界に挑戦する若い人は自国の歴史を学んでほしい。 ... 【蝶理社長・山崎修二氏/「言葉力が人を動かす―結果を出すリーダーの見方・...

「若い人がこれがいいというので」と若手のセンスを反映した新商品に期待たっぷり。

「派閥も長老支配もない」(12%)の中には「若い人が多く参加して起業した会社だから」(男性・30代以下)と前向きな理由を上げる回答がある一方で、「集団になるほど...

同センサーを用いれば「1輪でも2輪でも、人が乗って転ばずに移動する乗り物ができる」(小菅社長)とひらめいた。... 「公道は走れないが、若い人なら2、3回乗ればコツが飲み込める楽しい乗...

「若い人を中心に、20年ぶりに中期経営計画を策定した。

若い人たちに触れてもらい、興味関心を持ってもらうことを狙いに製品化した。

半面、「若い人が新規開発の経験がなく、小手先の修理しか伝えられていない」(石田社長)という危機感も、アイツール開発の背景にある。 ... 【企業メモ】 ...

「若い人が採れない、採れても長続きしない」。... マイスターは、モノづくりのスキルとともに奥深さや感動を伝える、人づくりの伝道師であってほしい。

容子は「5年後くらいには若い人に譲りたい」と将来を見据える。

だが「若い人を中心に新聞購読率が減っており、機会損失が増えていた」(亀卦川篤電子チラシ事業推進部長)。... 現在のユーザーは月間400万人、登録店舗数は7万8000店で企業数は120...

若い人とお年寄りをもてなす時の違いは当然あるし、性別、大人数か小人数かでも違う。... 若い人も数年たてば先輩になる。そのときに、自分より若い人たちと水平レベルで話をすることにトライしてほしい。...

鉄筋加工は経験がものをいい、一気に増やすことは難しく「若い人が続けていける環境づくりが必要」と思いを新たにする。

ベテラン職人を辞めさせたわけではなく、若い技術者を増やした結果だ。「募集しても、油まみれの職場には若い人は来ない」との周囲の声もあったが、「やってみないとわからない」と募集すると、多くの応募があったと...

「GDP(国内総生産)の全国比に対し、中国地域の外国人観光客の宿泊数は明らかに低い。... 「もっと情報発信すれば若い人にも興味を持ってもらえる」と関心を寄せる。

グローバル企業の“人財戦略”について人事担当役員に聞く。... 全世界にどういう職種の人がいるのか、人の“量”が見えるようになった。... もし義務化されれば若い人の雇用に影響が出る恐れがある。

定年なしで若い人に技能継承してもらう」 ―現在、師匠は何人いますか。 「現在は師匠が1人、師匠補が3人。... 会社は人づくりの場でもある。

若い人材よりも一般常識を有しているので客とのトラブルも少なく対応も良い。単純労働者として若い人とキャリア人との組み合わせも検討していい。 ... 議論に若い世代の視点が抜けている。&...