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テーマに入れた「食博覧会」は、ORAが大阪の食文化を発信する大規模イベントで85年から4年に1度、大阪市住之江区のインテックス大阪で春の大型連休期間に実施してきた。

同日に示された原案では目指す姿として「デジタルとリアルの融合による活力ある国土」「災害や国際情勢から安心・安全の国土」「自然と文化の個性豊かな国土」を挙げた。

事業者と自治体のマッチングが進むだけでなく、相互理解や文化のギャップの解消で成果につながっている。

「ドイツ企業は文化的に条件などを絶対に譲らない」(自動車業界関係者)。

企業文化の変革が進展している。

同協議会会長で大東市産業・文化部の北田哲也部長は「企業の人材育成を担うことで市内産業の発展につなげたい」と述べた。

国際的な人的交流の推進などを重視し、企業活動と教育・研究、文化芸術・スポーツ・自然の3分野で約80の施策を盛り込んだ。

印刷2社、成長を加速 新中計の実効性高め収益向上 (2023/6/7 電機・電子部品・情報・通信2)

同社の添田秀樹社長は「企業の生い立ちや文化による仕事の進め方の違いはあるが、コミュニケーションを取りつつ順調に進めている」と話す。

サントリー、ノンアル拡充 新健康機能で需要開拓 (2023/6/7 生活インフラ・医療・くらし1)

6日に開いたオンライン発表会で林正人取締役常務執行役員戦略本部長は「おいしさの実現や選択できるラインアップの拡充、ノンアルの魅力の提案により、飲まない人も一緒に楽しめる文化をつくる」と強調した。

あらためて埋まらない文化の違いを突きつけられた。

また総合文化政策学部の「フェアトレード・ラボ」は、フェアトレード・ウィークを開催し理念にマッチした商品を販売。

「日本の大企業とイスラエルのスタートアップが連携する場合、双方で政治・経済や文化、規制、社会が異なるため、技術を商品化し市場に送り出すまで時間や手間がかかる。

第一弾として、1888年創業の自社の企業文化に触れた「スピリット未来への指針」と、自社のテレワークを活用した「働き方改革」をテーマにした記事2本を掲載する。

「科学技術を日本の文化に、それもエンターテインメントにできたらと考えるとワクワクする」と語るのは、オリエンタル技研工業(東京都千代田区)社長の林正剛さん。 ...

旭化成、3年連続でDX銘柄に選定 (2023/6/6 素材・建設・環境・エネルギー2)

幅広い分野での多面的なデジタル化の取り組みに加え、DXの定着に向けた人材育成や企業文化の醸成が評価された。

BIPROGY、現場向けRPA研修開始 IT部門以外の開発支援 (2023/6/5 電機・電子部品・情報・通信)

ビプロジーは現場部門による開発が、RPAで自動化すべき業務を洗い出す時間の短縮や、デジタル変革(DX)推進による企業文化の変革につながるとみている。

750―1350年頃のプレ・インカ時代に南米のペルー北部沿岸ではシカン文化が栄えた。

吉本桂子社長のロイヤルブルーティージャパンは、生産者の名前のついたワインボトル入りの高級茶を数千円から数十万円で販売、サミットでも振る舞われ新たなお茶文化を醸成している。

企業文化を理解し合える関係でなければ提携できない」と言い切る。

「麺の生地形成から包装の手前までの一連の装置を手がけており、現地の自然環境などに適した一貫生産ラインを提案できるのが強み」と、世界の即席麺文化の一翼を担う。

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