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記事検索結果
1,548件中、57ページ目 1,121〜1,140件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
一般ワーカーの転職率は高いが、部・課長クラスの社員は10年以上の勤続年数の者が多く、中間管理職の人材確保には困らないとのこと。
このため長い間転職先が決まらない求職者が多数いる一方で、企業は有能な人材を慎重に求めるため空席が続くポジションが多く現れる歪みが生じているという。
パソナはパソナキャリアカンパニー内に女性のキャリアアドバイザーだけで構成した女性専門グループを発足させ、女性の転職支援サイト「ウーマンキャリア」をリニューアルオープンした。... 19日にはパソナ本社...
例えばCSOに入る異業種出身者は「製薬会社への転職を目的としている場合があり、優秀な人ほど出て行ってしまう」(清水社長)。
11年まで幹事だった日立ディスプレイズ(現ジャパンディスプレイ)の前任者が転職したことで、お鉢が回ってきたという。
厚労省の発表した14年版労働経済白書でも、日本の労働・雇用環境では、新卒時に正規雇用に就いた方が、その後の転職でも正規雇用の職を得やすいことを示している。
24歳の時に転職した企業でプラスチック成形を担当することになり「理数系は苦手だったが、はまってしまった」。
転職は財産にもなっており「法務部門は自分の力量が分かりにくいが(さまざまな会社で)経験を積むといろいろなことが分かってくる」。
大学の博士研究員(ポスドク)がこの新設拠点で産業ニーズを体感し、クロスアポイントを経て企業に転職することもイノベーション創出に向けた人材流動化には重要としている。
ギノはスキルランクで転職・求人が可能な初のプログラマー・マッチングサイト「paiza」をオープンしたが、その後の調査で求人企業の求めるスキルレベルと登録エンジニアのスキルレベルに差があることが判明した...
