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『この会社は自分が動かしているんだ』という意識を早く築いてほしい」 ―グループにとってダイバーシティー(人材の多様性)化も課題となりそうです。 .....
ワークライフバランスやダイバーシティー(人材の多様化)活動を訴求したり、中途採用についても候補者に女性を入れて面接を行う努力を行っている。
ただ、実際にだれを登用するかは最終的に社長が決める」 ―女性や外国人の登用などダイバーシティー(人材の多様化)への取り組みは。
【ヤンセンファーマ執行役員人事本部長・坂口繁子氏】 ―ダイバーシティー(人材の多様化)活動に注力しています。 ... 「年間10...
商品性で極端な差別化ができない以上、業務品質や生産性をどう上げられるかが重要だ」 ―ダイバーシティー(多様性)へどう取り組んでいますか。
多様な個性が力を発揮できるダイバーシティー(多様性)社会の実現に向けて、新たな一歩が踏み出された。... ダイバーシティーといえば働く女性の支援がクローズアップされるが、全世界を見渡す...
日本IBMはダイバーシティー(多様性)活動の一環として、セクシュアル・マイノリティー(性的少数派)の社員が気兼ねなく安心して働ける環境作りを広く産業界に提唱する。推進母...
グローバル化を感じてもらえるし、外国人従業員も会社への忠誠心が増す」 ―ダイバーシティー(人材の多様性)への取り組み状況は。
会社訪問「ようこそ豊通」は、同社の人事部主催でダイバーシティーやワークライフバランス普及の一環として2004年から取り組んでいる。
女性が同プロジェクトのイニシアチブを取ることで、人種や年齢、性別などにとらわれないダイバーシティーの観点を組織に取り入れる意向だ。
日本IBMがダイバーシティー(多様性)施策として推進する“働く女性”の支援活動「ジャパン・ウィメンズ・カウンシル(JWC)」が今夏で第7期に入る。
経済産業省は、年齢や性別、人種などを特定しない多様な人材活用策・概念である「ダイバーシティー」について、経営成績との関連を重視した評価指標の構築の検討を2012年度にも始める。人材活用にダイバーシティ...
日本IBMはダイバーシティー(多様性)活動として全社で推進する「クロスジェネレーション」(世代間交流)の一環として、女性営業職の育成支援を強化する。... 女性営業職の...
人種や性別にこだわらないダイバーシティー(多様性)を生かした経営に秀でるデュポンで学んだ武野氏氏に経営の国際化を託している。... デュポン所属の日本人として関連会社社長に初めて就任す...
「我々の企業文化を変えるために、外国人と一緒に仕事をしてダイバーシティー(多様性)を受け入れられる体制に変えていく。
