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記事検索結果
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裁判の争点も労働条件の不合理な格差を禁じた「労働契約法20条」の解釈。... 正社員と非正規社員の手当格差については、2月21日の大阪地裁での判決で非正規社員への手当不支給は「不合理な労働条件の相違に...
沖縄観光コンベンションビューロー(那覇市)の平良朝敬会長は、「沖縄は地域として広いため、観光格差が出ている。
大企業との収益格差が広がる中、特にIoT(モノのインターネット)などITを活用することで効率化を図ることが重要だと論じた。
中小の妥結割合も昨年同時期の50%強から65・1%に跳ね上がっており、中小企業が雇用確保のため大手との格差是正に乗り出している。
正社員と非正規社員の賃金をめぐり、手当の格差の違法性が争われた訴訟の上告審弁論が23日、最高裁第2小法廷で開かれ、山本庸幸裁判長は判決期日を6月1日に指定した。定年後再雇用での賃下げが争点となった別の...
日本能率協会(JMA)の調査によると、5年後の企業のビジネス状況に関して、経営者と新入社員の間で見方に大きな格差が生じた。
経済産業省・中小企業庁が白書でまず問題提起したのは、中小企業の景況感は改善傾向にある一方で、大企業との生産性格差が拡大している現状だ。... 一方、中小企業の労働生産性は依然として横ばいで、09年以降...
運輸業界などで正社員と非正規社員の待遇格差をめぐる訴訟が全国で起きている。... 浜松市、横浜市の運送会社はともに正社員と非正規社員との待遇格差をめぐる訴訟。... ただ郵政グループの賃金格差は年収ベ...
荷主は委託窓口を一元化することで業務が明確化でき、運送業者は一括受注により各地域の運賃格差をなくせる利点がある。
大手企業との収益格差が鮮明な中にあって、2018年春闘では中堅・中小企業による賃上げ率は高水準の回答が相次ぎ、設備投資も中堅企業の17年10―12月期は前年同期比で2ケタ台の高い伸びを示した。... ...
サムスン電子と現代自動車の格差が拡大 企業別では、売上高、営業利益ともにサムスン電子が他社を圧倒している(表2、3参照)。... 営業利益は6位の4兆5,74...
ただ、非正規社員と正規社員に不合理な格差をつけることを禁じる「同一労働同一賃金」の導入も含まれることから「表だって反対するのは難しい」(連合幹部)。
自民は妥協案として、日本とシンガポールの1人当たり国内総生産(GDP)の格差を踏まえた5000円を提示したが折り合えなかった。
