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記事検索結果
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優れた理念を策定した社員を表彰する制度も設けている」 ―海外事業では、給与や地位向上を求めて転職を繰り返すジョブホッピングによる人材流出への対策も重要になります。
世界中のIT企業と付き合う中でエリジオン創業者の小寺敏正会長(前社長)と出会い、「技術者の理想郷をつくるという夢に共感した」ことで転職を決意した。
パイロット不足への短期的な対応策として、3月に再開された自衛隊パイロットの民間航空会社への転職促進制度の充実や、定年を現在の65歳からさらに引き上げることなどが盛り込まれた。また外国人パイロットが日本...
(編集委員・山本佳世子) 【年俸制−転職時の“目減り”解消】 国立大学での正規教員の雇用は、運営費交付金を人件費の原資とし、年功...
警視庁は3月、携帯電話などに使われるフラッシュメモリーに関する東芝の最先端技術情報を転職先の韓国企業に漏らしたとして、元技術者の男を営業秘密開示容疑で逮捕した。... 転職先の韓国の大手半導体企業に提...
研究機関同士で組んだコンソーシアム内で若手研究者が転職し、有期雇用でも安定的にキャリアアップを図る環境を構築する。... コンソーシアム内での転職や企業派遣・海外派遣を経験させることで、若手研究者や研...
雇用・労働政策に詳しい日本総合研究所の山田久チーフエコノミストは「新制度の実効性を確保するためには、企業内での職務範囲を明確化して、働く時間を労働者が自ら管理できる仕組みをつくるとともに、雇用の流動性...
あしぎん総合研究所(宇都宮市、伊沢正吉社長、028・647・5311)の「2014年度新入社員意識調査」によると、男性社員で「いずれは転職したい、してもよい」「ぜひ転職したい」「ぜひ独...
