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フェイス、電子機器生産を増強 10人超採用、要員確保（2018/5/14 中小企業・地域経済）

18年度中に新卒を4―5人採用し、派遣社員の正社員採用と中途採用を進める。

メガ銀、理系採用拡大 IoT・フィンテック対応加速（2018/5/9 金融）

みずほフィナンシャルグループ(FG)は2019年4月の新卒採用で、理系人材の採用比率を前期比2倍の約20%に引き上げる。三井住友銀行は19年4月の新卒採用から、金融工学や統計学...

経営ひと言/ウラノ・小林正伸社長「あの手この手」（2018/5/8 モノづくり基盤・成長企業）

ただ「長崎の方は新卒も中途も採れている」と、二大拠点の一つ、長崎工場の近況を語る表情は明るい。

佐賀県、UJIターン就職奨励金初年度402人に支給（2018/5/2 中小企業・地域経済１）

佐賀県が県内企業に就職する大学新卒者などに最大30万円を支給する「佐賀さいこうUJI就職応援事業」が成果を上げている。... 県内は、県外の高校などから佐賀県内の大学などに進学した新卒予定者。 ...

4月18日は「発明の日」時代が求める知財人材とは（2018/4/27 特集・広告）

国士舘大学大学院総合知的財産法学研究科は、知財の経験を積んだ社会人に限定せず、学内進学など新卒生の受け入れを重視している。

発見!先進の現場(48)トラスト・メカ各種組み立て自動機（2018/4/27 機械・航空機２）

こうした努力は求心力につながり、毎年のように新卒採用を実施している。

神鋼、再発防止へ増員中途採用427人（2018/4/26 総合３）

19年4月の新卒採用計画は446人で前年の新卒採用者400人を上回る水準。18年度の中途採用数と19年4月の新卒採用数は計873人で、前年より3割強増える。

自民、ものづくり白書案了承ロボ・IoT利活用加速（2018/4/25 総合２）

これは新卒採用強化の22・5%に次いで多かった。

新役員/三井物産−執行役員・大久保雅治氏ほか（2018/4/24 建設・エネルギー・生活１）

「三井物産は新卒採用の社員がほとんど。

商社7社、総合職の女性比率上昇結婚後も働ける環境整備進む（2018/4/20 建設・エネルギー・生活２）

(編集委員・宮里秀司) 【5社で増加】日刊工業新聞社の調べによると、総合商社7社の18年4月の新卒入社実績のうち、総合職の数は7社中4社が減少、2...

本日も東奔西走/中小企業診断士からの応援歌(148)若い世代の早期離職を防ぐため... （2018/4/17 モノづくり基盤・成長企業）

同調査において、新卒3年以内の離職者に対し、初めて正社員として勤務した会社等を離職した理由について尋ねている。... 実は、新卒就職者の3年以内離職率は、バブル崩壊直後や08年秋のリーマン・ショック直...

経営ひと言/明和工作所・菊田九社長「“歯車”かみ合う」（2018/4/13 機械・航空機２）

4月には新卒2人が入社した。

みずほ、新卒700人に半減 19年採用、総合職27%減（2018/4/11 総合３）

みずほフィナンシャルグループ(FG)は10日、2019年4月入社の新卒採用計画をまとめ、前年比で約半減となる700人程度にすることを公表した。... 計画達成に向けて新卒採用数も抑える...

AI・ロボ・IoT人材獲得に走る総合商社（2018/4/11 総合３）

総合商社の新卒採用で、人工知能(AI)やロボティクス、IoT(モノのインターネット)といった理系人材を確保する動きが出始めている。... 三井物産はこの4月、AIを大学...

横浜銀の新卒採用選考にAI フロンテオが開発（2018/4/11 ロボット）

FRONTEO(フロンテオ)が開発した人工知能(AI)エンジン「KIBIT(キビット)」が、横浜銀行の2019年度新卒採用でのエントリーシート選考での活...

電子部品各社、海外人材確保に奔走多様性・ブランド力向上（2018/4/11 電機・電子部品・情報・通信２）

京セラやミネベアミツミは留学生の採用やアジア地域で新卒採用を行い本社勤務などを検討する。... (渡辺光太) 【連携生まれる】サンケン電気は数年前...

日立、経験者採用200人（2018/4/6 電機・電子部品・情報・通信１）

新卒採用では、大学・大学院・高専卒は前年度と同じ600人、高卒も前年度と同数の50人を予定する。

野村アーテック、部品塗装で海外拡販水戸工場の能力増強（2018/4/6 中小企業・地域経済１）

新卒採用は例年2人ほどだが、今年4月には5人を採用。

【コネクテッドインダストリーズ vol.10】経営共創基盤・冨山社長インタビュ... （2018/4/27 特集・広告）

新卒者の一括採用などにより、人材も同じタイプに育っていきやすい。

LGBTの優秀人材確保製薬各社、同性婚認定も（2018/4/5 ヘルスケア）

6月以降の新卒選考活動で活用する。

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