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記事検索結果
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LGBT当事者への理解に向けた活動を行う社員ネットワークの発足や、管理職向けLGBT研修の実施、性別を問わず誰でも使えるトイレの導入といった取り組みが評価された。
女性に多い上位職挑戦に対する不安感の解消が狙い。... 30―40代の中間管理職世代が対象。... 受講前後のアンケートでは「管理職への昇進希望に変わった」「上司の気持ちを理解して意見できるようになっ...
「女性管理職の層を分厚くするために、昇格のパイプラインを強化したい」と話すのは、デロイトトーマツグループでボード議長を務める後藤順子さん。 女性管理職を厚くすることで、その先のパート...
そこで国内の管理職層が経営的な視点や英語力を強化できることを狙うコース「拓(ヒラク)」を19年1月をめどに始める方針。
米フェイスブックの共同創業者マーク・ザッカーバーグ氏は、妻のプリシラ・チャンさんと共同責任者を務める慈善団体「チャン・ザッカーバーグ・イニシアチブ」の資金100億ドル(約1兆1400...
「証券ウーマンズネットワーク」では、証券会社に勤める女性社員による講演のほか、参加した社員を業務別、管理職・非管理職に分け、グループごとに意見交換を行った。
残業時間が最も多い職種は「ゲーム(制作・開発)」で月間の残業時間は平均45・3時間、2位が「インターネット・広告・メディア」の42・4時間、3位は「建築施工管理」の41・5時間がランク...
「現場と管理職間に確かに壁があった」とチーフ・コンペティティブ・オフィサー(CCO)の山内康裕さんは唇をかむ。 ... 同時に現場に常駐しない管理職には「任せた方が良...
女性の管理職層を分厚く 東京証券取引所の「企業統治指針(コーポレートガバナンス・コード)」改訂版が6月に施行され、取締役の人選に多様性を求められる...
【名古屋】名古屋産業大学は2019年4月に経営専門職学科を開設する。... 経営企画や会計、人材マネジメントの分野で企業の管理職レベルの実務能力を養い、即戦力となる人材を育成する。... 同時期に専門...
ほかの外国人5人のうち3人は管理職として、残りの2人は、英国人スタッフと同様に特定分野のプロとして活躍している。
国内の管理職層が経営的な視点や英語力を強化できることを狙ったコース「拓(ヒラク)」を2019年1月に始める方向で調整を進める。... 拓は管理職の「主席部員」以上を対象に、約10カ月間...
帝国データバンクがまとめた「女性登用に対する企業の意識調査(2018年)」によると、女性管理職(課長相当職以上)の割合は前年調査比0・3ポイント上昇し、平均7・2...
同社では、15年度から技術職の評価を明確にするために、複線型人事制度を導入している。管理職層のキャリアパスを「マネジメント職」と「上級職」といったように複線化した。... 上級職は、技術者、営業、管理...
ほかにも手を挙げる人が出てきてほしい」 【ポイント/資格取得の費用、全額負担】 竹内博次社長が経験と理論の両方を重視するのは、工場の管...
全112職種での1位は営業職のMRで70・6点、2位がビジネスコンサルタント、3位が管理会計・内部統制の企画・管理職。... ビジネスコンサルタントは全体的な満足度が高く、管理会計は労働時間の満足度評...
女性管理職は酒を飲まない人が相対的に多いが、代わりに、日々のランチの時間を大事にしている。
