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記事検索結果
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外部専門人材の登用するほか、今後3年間で約200億円の設備予算を投入する。 外部人材では4月1日付で東電OBで原子力損害賠償・廃炉等支援機構上席執行役員の福田俊彦氏を原子力...
パイオニア社長・矢原史朗氏 サービス分野でM&A ―外部人材の採用を進めています。 ... 従来のパイオニアは自前主義...
運営は常勤スタッフ5人とパート・アルバイト12人が当たるほか、指導者には専門的な外部人材の活用とあわせて有償ボランティア53人がアシスタントとして加わる。
同社は吉村前CEOが新銀行設立構想を主導、外部人材を高額な報酬で登用しようとするなど「資質に疑義を生じさせる」として会長兼CEO職を解任。
10月以降の新体制で組織規模が拡大する中、外部人材の登用や外部との提携・協働も視野に柔軟に対応し、データ基盤・システム開発基盤の再整備にも着手する。 ... インフロニアHDは持ち株...
三井物産はアジアでDX人材の採用を強化する。... 一方、デジタル技術に深い知見を持つ人材はITやコンサルなどの業界に多い。... また人工知能(AI)の開発者やデータアナリストといっ...
実行のために人材要件も定義し直した。 ... 優秀な外部人材の獲得と内部人材の育成を両立していくためにも独自のハイブリッド型制度を模索・構築した。
東京や大阪などにアクセスしやすい環境に拠点を構えることで、IT人材の確保を強化することも狙う。 ... 当初は社内の関連人材を移管するが、外部人材の登用も進めて早期の拠点増...
2024年度までにデジタル人材を現状比約6・7倍の1000人に増やすなど人材育成に取り組む方針を示した。... デジタル人材は3階層に分類。エンジニアやデータサイエンティストなど外部人材の採用を増やし...
東京エレクトロンは、半導体製造など自社ビジネスに関する専門知識と情報科学系の知識の両方を備えた人材「データエンジニアリング」を2023年度をめどに現状比2・5倍の約1000人に増やす。同人材は統計学や...
研究開発人材 優秀な人材獲得競争、依然厳しく 研究開発者に関する設問では、現状での採用のしやすさを聞いたところ、有効回答227社のうち「難しくなっている」が45・8%...
同じグループのきらぼしコンサルティング(東京都港区)などでは、高い専門性を持つ外部人材を積極的に採用している。
特にIT人材の不足は大きな課題だ。... 高いITスキルを持つ人材が世界で争奪戦となる中、人材確保には従来の終身雇用のみにこだわらない柔軟な雇用制度が重要になる。... このような外部人材の活用を進め...
当初は他府県同様、都市部のビジネス人材に移住就職してもらい、地元企業の課題解決を図る狙いだった。... 大都市の人材は概して高給で体力の強くない地元企業には採用の負担が大きい上、そもそも「他県の人材を...
東南アジアを中心に考えているが、ベトナム以外の有望な市場も調査する」 ―全ての基盤となる人材育成の方策は。 ... 多様な人材が役割を発揮して成果を出せるような挑戦...
そこで町は「高度産業化推進プロジェクト」を立ち上げ、外部の知恵を活用することにした。... 地方自治体にとって外部人材、特に副業・兼業者との協業には抵抗があっても不思議ではない。... 移住就職にこだ...
高いスキルや豊富なノウハウ・アイデア、幅広い人脈を持つ外部の専門人材の知見を生かして、首都圏企業との連携強化など事業を効果的に進めるのが狙いだ。 ... 「官公庁・自治体での外部人材...
