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初任給も5社共通とし、大卒で26万円、大学院修士課程修了で28万円、同博士課程修了で30万円に引き上げる。現行では、みずほFGとみずほ銀、みずほ信託銀で大卒が20万5000円、修士・博士課程修了が23...

新規大卒者の平均給与は全国平均より5万円以上高い水準になっている。

大卒初任給を2万3000円引き上げ、25万1000円にすることも決めた。

大卒の初任給は2万8000円増の27万円に引き上げる予定。

技能検定は2級から受けてもらい、最終学歴が高校卒業でも大卒に近い水準にする。

大卒の初任給を25万5000円、院卒を28万円に引き上げる。

ほしい人材×育てる人材(94) (2023/2/7 マネジメント)

「大卒・院卒生は毎年20人前後が入社し、基準はないが約3割が女性だ。

類似の不祥事が過去に発生した同業他社では、技術系大卒の新入社員に公害防止管理者の国家試験を受けさせている。

パナソニックホールディングス(HD)傘下でIT事業を手がけるパナソニックコネクトは、22年4月に初任給を大卒で従来比1万1000円、同修士過程卒で1万7000円引き上げた。

東京23区内勤務の場合、初任給は大卒の総合職で23万3630円、エリア職で22万1785円となる。

ほしい人材×育てる人材(91) (2023/1/17 マネジメント)

直近3年の大卒新入社員の定着率は100%を誇る。... 社員の9割が九州出身で、大卒者のほとんどが九州の大学卒だ。... 大卒では年平均20人ほどを新卒採用し、うち3割が女性、1割が外国人だ。

大卒は現行比22%増の25万円、短大・専門学校卒は同18%増の22万円、高卒は同19%増の20万円。

1人が大卒、2人が大学院卒。

ほしい人材×育てる人材(89) (2022/12/27 マネジメント)

「富士電機単体と一部の子会社で大卒以上、高専卒を年250―260人採用する。

【略歴】ショーン・スタック氏 89年米ノートルダム大卒、95年ノースウェスタン大ケロッグ経営大院経営修士修了。

モンゴル人の理系大卒者のエンジニアを中心に人材紹介を行う。

厚生労働省は2019年3月に大学を卒業して就職した人の離職状況をまとめた。就職した人のうち、3年以内に仕事を辞めた人の割合は、18年3月卒業と比べて0・3ポイント上昇の31・5%だった。就職後...

23年度は大卒2人の採用を決めた。

自国の産業特区にある企業や日系企業への就職も期待でき、5年間の教育を終えた後に追加で2年間在学して大卒と同等の資格を得られる専攻科の設立も決まっている。

(京都・新庄悠) 【略歴】きたお・せいし 03年(平15)英ケント大卒。

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