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記事検索結果
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【金沢】三谷産業は改正高年齢者雇用安定法施行に合わせて、4月1日から国内のグループ企業の全社員を対象に無期限の継続雇用制度の運用を始める。
カメラで撮影した映像をNECソリューションイノベータの「性別・年齢自動推定システム」で解析し、日常の通行者の人数・属性(性別・年代)を分析するほか、人流データによる来客予測に基づいた小...
1拠点目とは異なる店舗周辺の家族構成や年齢層に合った棚割データの知見を収集する。トライアル店舗が持つ家族構成や年齢、性別ごとの購買情報、周辺地域の住民構成のデータを組み合わせ、最適な商品配置を割り出す...
アストラ社は「慎重に調査したが、いかなる年齢層や性別、集団、国にかかわらず、血栓の増加や血小板減少などの症状が出るリスクが増すという証拠は示されなかった」と指摘した。
従業員の70歳までの就業確保に努めることを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が4月に施行されるのを前に、同月1日から新たな制度を実施する。
身長、体重、年齢のほか、腹部や胸、尻の形状や腕の長さなどを入力すれば、精度の高いオーダーが完結する。
年齢がシニアでも国際経験豊かで時代の変化に敏感な個人もいれば、その逆もおり、個人差が大きい。... 職を失うなどの激烈な個人経験がないまま年齢を重ねた人々の記憶が「大国」として認められ、自分もキャリア...
ほとんどの動作は人の発話だけで行え、ユーザーの年齢、ITリテラシーなどは無関係だ。
同センターの年齢構成は典型的な「逆ピラミッド」型。... そこで重視したのが他部署の近い年齢層と連携する「斜め」のつながりだ。
ロート製薬は、年齢と共に変化する女性の頭皮のにおいをケアする「デオコスカルプケアシャンプー」と「デオコスカルプケアコンディショナー」を全国のドラッグストアで13日発売する。... 同社の調査により、年...
4月には高年齢者雇用安定法が改正され、70歳までの就業機会の確保が努力義務になることを考えると、彼らにどのように活躍してもらうか、さらなる検討が必要になるだろう。 ... 定年再雇用...
【「年齢差別」には鈍感…?】 ... その人の年齢がなぜ必須の情報なのか。... 個人の能力と関係なく一定の年齢で退職しなければいけない、というのは明らかな年齢差別だからだ。
健康寿命の延伸のためには年齢や状態に応じて、さまざまな疾患を横断的に予防する必要があるが、予防に関する疾患横断的な指針はなかった。
