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記事検索結果
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休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
同サービスはタブレットやスマートフォンなどの端末を使い、現場作業員の顔認証(生体認証)による本人確認と全地球測位システム(GPS)位置情報を取得し、正確な入退情報を把握...
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
現行法では、漏えい発生時の委員会への報告や本人への通知は努力義務だが、改正後は漏えいが一定人数を超えた場合、義務になる。 個人を識別できないデータでも、第三者に提供すれば個人を識別可...
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
セキュリティー・身元識別技術の仏アイデミアと米ユニシスは、オーストラリア内務省がエンタープライズ生体情報本人確認サービス(EBIS)の運用を開始したと公表した。
休業等の延べ日数が対象労働者にかかる所定労働日数の40分の1(中小企業)、30分の1(大企業)以上 ・受給手続き=すでに休業を実施し、休業手当...
本人の知らない間に個人データが利用されることを防ぐのが狙い。 改正法は、閲覧履歴を記録する「クッキー」と呼ばれるデータなどについて、提供先が扱うことで利用者が特定される場合は、本人の...
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