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記事検索結果
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同ユニットに属するみずほ総合研究所は、給与規定など社内規則の整備や後継者育成支援のサービスを提供しており、「継ぎたくなる会社にするためのベースを整えたり、後継者に会社の基本を学んでもらったりする。
しかしながら、給与を抑え裁量労働制にして早朝から深夜まで働いてもらおう、と考えている企業は今後考えを改めた方が良さそうだ。
スタートトゥデイテクノロジーズは「天才」を最高年収1億円で採用する(同社サイトより) 米国や中国など世界で人工知能(AI)...
平均年齢も高齢化し、厳しい状況にある」(秋田県、建設業、資本金1億円未満)、「地場中小企業は大手と給与を含む福利厚生で見劣りし、新卒採用もハンディがある」(大分県、製造業、同&...
ニッセイコム(東京都品川区、荻山得哉社長、03・5742・7200)は、給与管理システム「GrowOne給与SX」と、人事管理システム「GrowOne人事SX」を7月1日に発売する。給...
営業もできない状況で従業員を雇っていたので、何も売れなくても給与を払わなければならない。... 借金をして、なんとか社員の給与をやりくりした。
60歳以上の定年再雇用者の給与体系を改め、年収ベースで現状より約25%引き上げる。... 一律の給与体系を見直し、複数のキャリアコースを設け、働き方の選択肢も増やす。
今回はベア額を公表せず、給与水準として35歳の月額37万6980円と40歳の同41万4940円を公表。
開発費や従業員への給与、銀行への借用などで膨らんだ9億円の負債。... 給与システムの改善から産休・育休など子育て支援にも積極的に取り組む。
賃金上昇等で給与総額が上昇している会社は多いが、2012年度と比べて増加した分の10%を税額から控除できるというものだ。
