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273件中、6ページ目 101〜120件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
キャリア磨ける仕事に アルプス技研は7月、全額出資で訪問介護事業を中心に高齢者向けサービスを展開する新会社「アルプスケアハート」(相模原市緑区)を設立した。... 当...
若手については複数の職場を経験する『キャリアパス』をしっかり取り入れて行くべきではないか」 ...
年功序列を廃し、キャリアパスを複線化する。... ゼネラリスト志向の従来制度を変え、個人の強みに応じた多様なキャリア形成により組織を活性化する。 管理職向け制度では「マネジメント職&...
「研究科ごとに対象人数を割り振り、将来のキャリアパス支援は不十分といった弊害をなくす」(文科省科学技術・学術政策局人材政策課)狙いを込めた。
等級階層を減らし、入社から最短8年で管理職に昇格できる体制にするとともに、管理職では複線型のキャリアパスを採用する。... 管理職には、キャリア選択の自由度を広げる複線型を導入する。... 四半期に1...
管理職では複線型のキャリアパスを導入する。... 管理職ではキャリア選択の自由度を広げる複線型を導入する。... 若いうちからキャリアへの意識を高めてほしい」と話す。
そのうちの1人は、以前まで和歌山市の支店に所属していたがキャリアアップを目的に関西の営業支店を統括する関西事業本部へ異動した。... 帰属しているオフィスへの出社を定めていた同社にとって、「社員のキャ...
年功序列を廃し、キャリアパスを複線化する。... ゼネラリスト志向の従来制度に代え、個人の強みに応じた多様なキャリア形成で組織活性化につなげる。 ... 管理職向け制度では「マネジメ...
成績など授業に関わるデータに加え、進路や卒業後のキャリアパス、入学前の情報など多様なデータを蓄積する。... 今後、学生の就職先企業の協力を得て、卒業生の状況を把握し、キャリア支援にも対応する構想を掲...
しかし「より明確に基準を設け、意欲向上の一助になれば」(同)との思いから、4月にキャリアパスを新設した。
日本国土開発は若手女性技術者が女性のキャリアパスに対する考えを経営者に提案する「土建技術社員 キャリアパス制度策定プロジェクト」を開始した。... 【課題洗い出し】 ...
一方、チームやユニットの活動に横串を通すようにサポートする「プロフェッショナル職」を新設し、既存の管理職や若手・中堅にも新たなキャリアパスを作る。 ... 管理職でなくともキャリアア...
JAASでは、研究環境の最適化やキャリアパス問題など現在の日本の科学が抱える課題を解決するため、ユニット単位で議論する予定だ。
世界各地の製造拠点で働く社員間の交流で技術ノウハウの共有を図るほか、キャリアパスの明確化で社員の意欲をさらに高める。
あわせて技術職員を全学組織に集約化してキャリア構築を後押しし、新型コロナウイルス感染症対応の遠隔化・自動化の機器更新を計画的に行うなどによって、研究力強化に結びつける。... マネジメントトラック、マ...
