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記事検索結果
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男性育休を推進する狙いは、生命保険会社として「社員が元気に働いてこそ顧客と社会の元気に貢献できる」(陶山浩一朗人事部長)との考えが背景にある。... 今後は「半年や一年の長期休暇が取得...
パート勤務から行員になり、部長に昇格した事例もある。... 制度設計の上で重視視する点について、井上宏人執行役員人事部長は「制度はトップダウンではなく、現場の声=ボトムアップでつくっていくこと...
阪和興業 理事人事・総務担当兼人事部長 鶴田秀行氏「専門領域持ち他者と連携」 阪和興業は鉄鋼やエネルギーなどを扱い、国内で「そこか...
縦割り組織や人材流動の硬直性といった組織風土の改革では人事処遇制度など複数の制度改革を進めている。... 新制度は所長級、部長級、課長級の3層の人材プールを作り、漆間啓社長を委員長とする委員会が全社的...
「職種確約コース(事務系)」は人事・総務や財務といった事務系の配属先を入社前に決める同社で初めての制度。... 事務系向けの職種確約コースは、人事・総務、経理・財務、資材調達、法務・知...
三井住友FGエグゼクティブ・アドバイザー・林貴子氏 ビジネス・組織・人事、正確に客観的評価 長期的な視点で解決策共有 三井住友FGは22年10月、外部企業で...
そんな同社も「1990年代までは結婚や出産を機に会社を辞める女性社員が多かった」と双和寛子人事部人事課長は振り返る。... そのことが「部下が上司の仕事を理解する機会にもなっている」(川岸浩司...
滑り出しは順調だ」 ―総合職の人事制度も見直します。 ... 脱炭素の分野で大企業と中小企業の間で格差が生じないようコンサルティングしながら融資していく」...
【名古屋】JR東海は11日、丹羽俊介副社長(57)が4月1日付で社長に昇格する人事を内定したと発表した。... 人事や経営企画などを歩んだ。人事部長時代に...
(編集委員・山下哲二) 広川英樹人事部長は、従業員がチャレンジするマインド作りや、女性の管理職比率の目標達成などを支えるのが在宅勤務などの制度とし...
阪和興業が2020年度にスタートした「シニア人事制度」が軌道に乗りつつある。... 現役時の評価で5段階のいずれかの職群に当てはめ、個人にも一部選択肢を持たせた」と鶴田秀行理事人事...
人事部長の小林純一は「23年1月に外国人で3人目、女性では2人目の執行役員が誕生するが、まだ満足できる水準ではない」とする。
10年に就任した喜田哲弘氏は人事部長や企画部長を歴任。... 前社長の工藤稔氏も企画部長経験者。... 現社長の北原睦朗氏も商品部長や企画部長を歴任。
1980年に住友銀行(現三井住友銀行)に入行した橘氏は02年の東北法人営業部長を皮切りに約20年間、さまざまな組織のトップを歴任してきた。 不良債権処理に向けた公的資...
良い意味で衝撃的だった」と奈良女子大の藤田盟児工学部長は振り返る。... 藤田工学部長は「イノベーション創出のためにも個性を踏まえて伸ばすコーチングが重要」と強調する。... 農業機械などの大型開発新...
スタジオアリスの東嶋美紀人事グループチーフマネージャーは「接客スキルを持つ従業員で即戦力として活躍している」と強調する。 ... 撮影以外の仕事を任せられ貴重な経験になっている」&#...
市野雅彦人事部長は「各工場には元号が昭和の時から産業保健職がいた」と振り返る。 ... 市野部長の「健康で生き生きと働き一人ひとりが最大限力を発揮してもらうこと」で企業の持続的成長を...
実務を担う人事部給与厚生グループの長瀬和彦リーダーは「当行のような人員規模では他に例がないくらい」と胸を張る。... それが文書化された」(川畑徹志執行役員人事部長)と受け止めている。...
DX事業においては従来のシステム提案にとどまらず、「ITコンサルティングやシステム化企画などの上流工程を支援できる人材が必要だ」と高井秀夫執行役員企画管理本部人事部長は話す。... AGSは21年に人...
ユアサ商事 執行役員人事部長 小野里幸永氏 挑戦心、提案・思考力持って ユアサ商事は工業などの複合専門商社。... 執行役員人事部長の小野里幸永氏に、話を聞い...
