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花原執行役員は「出産などのライフイベントの多い女性が活躍できる会社となる」と意気込む。... 夜勤の回数は出産前と「あまり変わらない」(酒井さん)。 ......

男性社員の育児休暇制度も以前から設けているほか、国内では出産した女性社員が100%仕事に復帰しているという。

男女が共同で家事と育児を行い、世帯の所得も向上すれば、出産に前向きになるとの試算がある。 ... 出産・育児には経済基盤の強化が不可欠で、政府が6月にまとめる子ども・子育て予算倍増に...

首相は、出産を契機に女性の正規雇用率が減少する「L字カーブ」の解消に向け、柔軟な働き方の推進や、女性のデジタル人材育成に取り組む考えも示した。

ポーラ・オルビスHD、育休支援を拡充 社外パートナーも対象 (2023/4/24 生活インフラ・医療・くらし)

また、ワークショップとして両者を対象に妊娠・出産・育児に関する情報や、家庭での役割分担のノウハウを提供。

60歳以上の企業定年退職者や出産などで離職した後、再就職を希望する主婦を主な対象として雇用を拡大させている。

結婚・出産をためらい、最低限しか働かない“横たわり主義”(中国語でタンピン)が就職難で助長されないだろうか。

また、子どもが生まれたときに支給する「出産育児一時金」の財源の一部を後期高齢者医療制度から負担する仕組みも導入する。

総務省の人口推計では、出産適齢期の大半を占める25―39歳の日本人女性の推移をみていくと、05年が約1295万人で、20年が約958万人。... 出産適齢期の女性が減少傾向にあり、今後も続く。 ...

業務効率化を自ら率先して働き方改革を進め「職員が安心して出産と育児に向き合ってほしい」と常に視野は広い。

「こども・子育て支援加速化プラン」として、児童手当の所得制限の撤廃や、男性の育児休業取得の促進、出産費用の保険適用を含めたあり方などの施策が並ぶ。

こども成育局は妊娠・出産の支援、未就学児対策を担う。

その他のアグリテックとしては、パワードスーツによる農業従事者アシストや熟練者の技術・ノウハウ可視化による次世代への継承、家畜へのセンサー取り付けによる体調管理・出産成功率を向上させるサービスの提供など...

加えて、若者の経済基盤強化に向けた非正規雇用の正規化や待遇改善、さらに出産後の女性活躍を促す日本型職務給の確立など働き方改革も推進する必要がある。

出産後も女性が社会復帰しやすい職務給の確立や子育てしやすい環境の整備など、少子化対策と同様の課題をパワーカップルも抱えているようだ。

出産費用への保険適用、保育士の処遇や配置基準の改善も求めた。

育児は出産直後だけでなく、数年は続く。... 加えて、女性が妊娠・出産後に職場復帰するのも難しい。

近鉄・都ホテルズ(大阪市天王寺区、西村隆至社長)は、7月に出産前後の母子の24時間サポートなどを行うホテル「産前産後ケアホテルぶどうの木都シティ大阪本町=客...

出産適齢期の大半を占める25―39歳の日本人女性の推移をみていくと、総務省の人口推計では、05年が約1295万人で、20年が約958万人。... 25年後に出産適齢期を迎える0―14歳の女性は約710...

女性就業者数の増加は晩婚・晩産化・少産化につながるため、昔の女性が妊娠・出産・授乳による無月経期間を多く経験したのに対し、近年の女性は継続的な月経で卵巣が休めず、月経不順、過多月経、経血逆流などの問題...

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