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記事検索結果
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保障では従来、年齢ごとに8万円と5万円で分かれていた治療給付金の最低限度額を年齢の制限なしに5万円からに設定し、顧客に分かりやすくした。
AGCは年齢に左右されない人材活用を進めている。... 28年まで1年ごとに1歳ずつポストオフになる年齢が延長される。 ... 湯山空樹人事部人事統括担当部長は制度改定の目的について...
昇進や待遇が年齢や勤務年数で決まる年功序列と、業績で決まる成果主義のいずれを望むか尋ねたところ「年功序列」が48・5%、「成果主義」が51・5%だった。
部署や立場、年齢の垣根を越えた懇親の場として好評だったことから「社員の家族にも体験して楽しんでもらいたい」(望月篤社長)と、本社・永代オフィスの2カ所で開催した。
卒業生のほか、年齢、性別問わずすべての社会人を対象にITやデジタル変革(DX)分野を中心とした学び直しとキャリア支援の機会を提供する。
企業健診の追跡データで年齢や心血管疾患のリスクとの関連性を調べる。... すると心臓―上腕脈波伝播速度の増加量は年齢群の間で有意差がなかった。
小学生向けの啓発授業や、工場見学など年齢層に合わせた施策で水が限りある資源であることなどを認識してもらう。
年齢が高い従業員にもリスキリングを通じて、業務の幅を広げたり業務知識を深めたりして長く活躍してほしい。処遇面での改善も検討しており、所定年齢に到達以降、一律で賃金を減額する現制度を見直す方針だ」...
定年や年収といった待遇を年齢で一律管理せず、能力や成果に応じた制度への見直しが進む。... 厚生労働省が公表した「高年齢者雇用状況等報告」の集計によると、23年6月時点で70歳までの高年齢者就業確保措...
生産年齢人口の減少や熟練工の技能承継など、日本の生産現場が抱える課題解決につながるものとして期待している。
報酬の枠組みを改定することで、60歳以降の人材の意欲を高め、年齢に左右されない適材適所の人材活用を進める。 ... 25年に60歳に到達する社員は62歳まで59歳以下の制度を適用し、...
単に良いモノを売るだけでなく、消費者にしっかりとした効果をもたらしたのか、年齢によって効果が変わらないのかなど、これまでとは異なるモノづくりが求められる。
地に足つけて自分を育てる 右下に年齢が出されてしまっているのでやむを得ず述べるが、社会人歴は2024年で40年目になる。
