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社内評は“石橋があればとりあえず渡ってみる人”。... 合理化につながる新製品開発を進め、既存設備の更新を喚起する」 《趣味はゴルフや学生時代に始めた囲碁、マージャンと幅広い》 「最近...

「若い人が少なく、会社を継ぐ人もいない。... だが、その技術を伝える若い人材がいなければ、技術者が減り事業は先細りになる。... 97年に操業した秋田工場(秋田県横手市)も若い人材の...

●会社存続に影響 「若い人を入れないと会社の存続に大きく影響する」―。

また若いときに自分の頑張りを認めてもらう機会があれば、その職場でずっと頑張ってくれるはずだ。 もうひとつは目標が人を育てるということ。... 大分県内の高校生を指導していると「私も先生みたいに...

今後も日本がトップの分野であってほしいし、そのためには若い有能な人材をどれだけ集められるかが勝負だ、との思いと、これまでの恩返しの意味を込めて書いた」 ―日本の今のカメラ技術の状況は。 ...

「若い人の英語の伝達能力や自己表現能力の向上につながれば」との思いで主催し、今回が2回目。

「自然な風合いや光沢といった和紙の魅力を若い人に伝えたい」(福田長弘社長)と意気込んでいる。

これを解決するためにも「若い人は子育てができる郊外に、お年寄りは利便性の高い都心部に住むべきだ。

(大阪府、プラスチック加工業) 中小企業にとって、若い社員を戦力にできるかどうかは、大きな課題といえます。... 話は変わりますが、若い人は大学進学が珍しくなくなっていますね。...

そのため今回の話は、社会人向けの教育プログラムなのだと理解し、即対応できた▼以前は「英語が堪能な人は、親や所属企業、役所が留学費用を持ってくれたのだろう」とやっかんでいたのを反省した。... それを若...

だが若い人はそんな話を聞いたことがないと言う。事業者側は換気をしてほしいと思っているが、若い人との認識に乖離があり、場合によって事故が生じる。 ... でも、部屋の真ん中にシュレッダーを置いて...

対等な議論を通じて若い人が自由に発言できる雰囲気をつくり出すことが新しい発想の源泉になる。... 「選ぶ人の資質にもよる。自分と似た人を選ぶと、自分より小粒な人を選ぶ場合が多い。

その声に再び耳を傾ける人が増えている。... 「大会社は人の生活を縛る。... 今の立場になって、改めて日本の競争力強化をまじめに考え出した」 「もちろんソニーでの経験を若い人に伝えていきたい...

69歳の山崎にとって激務が続くが「自信過剰かもしれないが、若い人に記憶力でも行動力でも負けるようになったら退任する」と豪語する。

今後も若い人に、東大阪に優れたモノづくり中小企業が多いことを知らせていきたい」とモノづくり教育への熱意は高まる一方。

組合があるのは昼間の人口が約3万人の地方都市でした。... 約1時間を講演会の時間として、企業や小売店の若い人たちに向けて話しました。... 理事会もいつものメンバーであれば細部にわたり議論することは...

製品開発で人をつなぐ架け橋と方針を示す羅針盤になることを心掛ける。... 明るく気さくな性格で、若い人にも気軽に声をかける。... 「人と同じことをしていたら、人と同じ結果しか得られない」を信条に、他...

キリンの三宅占二社長も「去年、業際商品として『スパークリングホップ』を出したことで、若い人のアルコールの期待感が見えてきた。

「毎日、メンバー一人ずつに声をかける」。 これらは07年にTLになった人たちが、自ら悩み抜いて導き出したTLとしての仕事のやり方。... 若い人の意識が昔とは違うのは百も承知。

2000年時点で900万人、2005年には1160万人と増加してきており、総人口に占める75歳以上の高齢者も11人に1人になった。... しかもそのころは若い人が多く老人が少なかった。... しかし長...

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