記事検索結果

経営ひと言/三星工業・森本富治社長「環境変化に対応」（2015/9/21）

同社は設備投資も積極的だが、「長期的な投資として、毎年、新卒を必ず3―5人採用している」。

新入社員グローバル意識調査、「海外勤務イヤ」過去最高−産能大まとめ（2015/9/17）

同調査は15年度新卒新入社員に対しインターネットを使い7月末から8月10日にかけて実施。

挑む・モノづくりヒトづくり/ミヤジマ・宮嶋誠一郎社長（2015/9/10）

取得奨励は中途入社が多く同年代の新卒入社より給料が低いこと。

長崎県立大、来春設置の実践経済学科で就業体験を必修化（2015/9/9）

佐世保商工会議所(長崎県佐世保市)などと連携、学生と企業のミスマッチ解消や新卒者の県内就職促進につなげる。

経営ひと言/東陽倉庫・武藤正春社長「多彩な社員強み」（2015/9/9）

好調な業績を背景に新卒・中途社員を積極採用し、個性豊かな人材が集まってきた。

ギノ、新卒プログラミング就職サイト−オンライン問題解答で書類選考なしで面接（2015/8/27）

ギノ(東京都港区、片山良平社長、03・6384・8050)は、ITエンジニア志向の学生向け就職支援サービス「paiza新卒」を始めた。

わが社の人材戦略/白鶴酒造・上席執行役員中西典哉氏「社内資格で知識習得促す」（2015/8/25）

「(酒造会社の)当社は新卒者を中心に営業系や技術系などで毎年10人強を定期採用している。

PwCジャパン、M&A・事業コンサル人材倍増−日本企業の海外展開後押し（2015/8/25）

スタッフ増強に向け大卒やMBA取得者を新卒で採用するほか、メーカーや金融機関からの転職者も募る。

経営ひと言/SAPジャパン・福田譲社長「大きな変革期」（2015/8/24）

「人材育成も重点分野」とし、新卒採用の拡大や米国の長期研修を積極化する。

長崎県、産学官で人材育成−流出回避策、11WGが検討（2015/8/12）

【長崎】長崎県は、高校・大学新卒者の県外流出が続くことに対応するため地域協議会を設置するなど産学官の連携を推進する。

深層断面/来春入社の新卒「短期決戦」−中小に「試練」−魅力訴求（2015/8/5）

2016年春入社の新卒採用は、例年にない「短期決戦」となっている。... 堅調な企業業績を背景とした人材不足感から、企業の新卒採用意欲は高く、有望な新卒者の争奪戦になっている。... 同社は15年度に...

地銀トップに聞く地方創生(16)北海道銀行頭取・笹原晶博氏（2015/8/5）

「中小企業では、なかなか新卒の優秀な若者を採用できないことが課題だ。

経営ひと言/一光電機・池田晃社長「歴史を再認識」（2015/8/4）

「新卒の採用活動向け」の意図だったが、「先輩がモノづくりに励む写真も見つかった」。

大阪ビジネス/アイプラグ、新「時給正社員」活用で人材確保（2015/8/4）

新卒採用支援サービスを提供するベンチャー企業として、社員が働きやすい職場環境づくりを進める。... スカウト型の大学新卒採用サイト「オファーボックス」を提供する。サイトに登録する新卒学生に興味がある企...

産業春秋/企業の存続可能性（2015/8/3）

新卒の学生が安定性を第一に就職先を選ぶ世相に通じるものがある▼日本には百年以上の伝統を持つ企業が数多く存在する。

東京・大田の加工業3社-現場若返り新卒女性が一役（2015/7/31）

約3900の製造業が集まる東京都大田区の現場でも、女性を新卒採用している。... シナノ産業には今年、2人の新卒女性が入社。... 新卒採用の実施において、性別の垣根は低い。

ガバナンスを問う/東芝不適切会計問題(上)日比谷パーク法律事務所・久保利英明氏（2015/7/27）

それがないと単純ミスであれ、意図的な不正であれ防げない」「多くの日本企業は、新卒を採用して自社のカラーに育て上げる。

インタビュー/荏原社長・前田東一氏「M&A、今年度が勝負」（2015/7/27）

ここ5年は新卒採用枠の2―3割を外国人が占める。

ベネッセi―キャリア、10月から新卒者就職支援サービス（2015/7/24）

ベネッセホールディングス(HD)、インテリジェンス(東京都千代田区、高橋広敏社長、03・6213・9000)、両社が4月に設立したベネッセi―キャリア(東京都新...

吉野家、新卒採用を6年ぶり再開（2015/7/24）

吉野家は23日、2016年4月入社の社員を対象にした新卒採用活動を6年ぶりに再開することを明らかにした。最近は国内の新規出店がほぼ横ばいだったこともあり、10年4月を最後に新卒採用を停止していたが、若...

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