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輝く女性研究者、“活躍の場”醸成 (2017/1/4 新春特別企画2)

女性研究者のライフイベントやワーク・ライフ・バランスに配慮した研究環境の整備、研究力向上への取り組み、上位職への積極登用に向けた取り組みを支援する。

■基本は研究業績だが…状況に配慮を パネル討論では、「ライフイベントで慌ただしい女性には、40歳未満という年齢制限は向かない」「他薦では推薦状の依頼に気兼ねが生じるため、自薦も可とし...

長年、研究者生活を続けていると、ライフイベントもなく、自分が結構な年をとっていることを忘れている。

女性にも男性にも、さまざまなライフイベントと両立しやすい職場環境が整えられている。... ライフイベントと仕事との両立を図る上では、ハード面と共にソフト面の環境も重要である。... 産総研つくばセンタ...

専門性が高く転勤が少ない理工系出身の女性は仕事と家庭を両立しやすいと思われがちだが、実際にはライフイベントを境に職場から去る者も少なくない。

「女性社員自身がより上の地位を目指そうとする意識がないと、ライフイベントを乗り越えてキャリアを積んでいくのは難しい」(協和発酵キリン)。

日商、中小向け「女性活躍推進ハンドブック」発行 (2016/3/22 モノづくり基盤・成長企業)

女性従業員のライフイベントごとに発生する企業課題と、知っておくべき雇用ルールを紹介。

埼玉県、日本政策金融公庫さいたま支店、損害保険ジャパン日本興亜は11月6日に浦和コミュニティセンター(さいたま市浦和区)でライフイベントとワークライフバランスについてのセミナーを開く。

アイランド・ブレイン(名古屋市中区、嶋基裕社長、052・950・2320)は、社員の出産から大学進学まで、ライフイベントの各段階で有給休暇の取得を奨励する「いっしょに成長休暇」制度を8...

結婚、出産、育児とライフイベントを経ても退社せず、復職できるよう社内を活性化し、会社の風土を変えている」最中だ。

同所では託児所を運用するとともに、産休関連制度の理解を従業員へ促す「ライフイベント面談」を行っている。

引っ越しや結婚、進学などのライフイベントに応じて家具やインテリアを購入する顧客に保険もアドバイス、生活全般のトータルコーディネート提案を行う。

登用を議論する時でも「ロールモデルがいない」「ライフイベントと仕事の両立が難しい」など、課題に対する意識は同じだ。

「総労働時間の短縮とビジネススタイルの変化への対応、ワークライフバランスの充実が主な狙いだ。... そこで全社員共通のコアタイムである『協働タイム』を設定した」 「加えて在宅勤務と遠...

就職や結婚、出産などライフイベントに応じたおすすめ商品の案内や、お金にまつわるコラム、ライフステージごとに必要となるお金の話などの女性顧客に役立つ情報を掲載する。

女性の社会での活躍を考える際に重要なのはライフイベント(人生の節目に起きる出来事)に合わせたキャリア形成を企業としてどう組み立てていくのか、日本企業にありがちな長時間労働をどう変えてい...

ライフイベントによる女性の就業形態の変化や仕事と家庭の両立支援、職場復帰・再就職に向けての取り組み事例などを解説する。

勤務時間などきめ細かな配慮により、結婚や出産といった“ライフイベント”を経ても働き続けられる環境を整備。... 隈社長は「女性の活用にはワークライフバランスが欠かせない」と強調する。 ...

近い将来必ず訪れるライフイベントはいつどこで起こるかがわからない。

最近、他部門の若手理系女性と話す機会が多いが、周りにロールモデルがいない、これから結婚・出産・介護などのライフイベントをこなしながら働き続けられるか不安といった悩みは当時と何も変わっていないように感じ...

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