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記事検索結果
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ワークショップを通じ各社の業務内容を知り就職してもらい、採用のミスマッチ低減や入社後の定着率向上につなげる。
食品や微生物に興味があり2018年に森永乳業に入社しました。... 入社後は勉強しながら、母乳に含まれる新しい成分の量の測定が主な仕事でした。... 入社1年前の2017年が当社の創業100周年でした...
バブル経済では労働力も売り手市場となって転職や独立を促す側面があり、加藤の入社後2―3年で上司や同僚が相次いで退職。
支援学校の春休みや夏休みに仕事を体験してもらい、入社後は健常者と同じグループで仕事をするという。
(石川雅基) ―採用で重視する点と入社後の研修は。 ... 結果的に参加者に多く入社してもらっている」 ―IT人材の採用方針は。&...
2020年4月入社では、コロナ禍による急激な業績悪化で会社都合により内定を取り消すケースも報じられた。... これはと思う学生は募集の早い段階で入社後のキャリア形成まで話をし、合意を形成することだと。
ロームには2014年に入社しました。... 学生時代の経験が生かせると思い入社を志望。入社後は同チップの設計開発に携わりました。
野村総合研究所 社会システムコンサルティング部シニアコンサルタント 布施卓馬 ふせ・たくま 新卒で野村総合研究所に入社後、主に、観光...
森井宏隆執行役員人事部長に新卒採用でのポイントや新卒入社後の人材育成などについて聞いた。... 2024年度の入社予定はこれまでと少し様相が違っている。... 積極性のあるチームリーダーになれる人材も...
入社後もフォロー 金子製作所(さいたま市岩槻区、金子晴房社長)は2023年度に高卒者15人を採用。... 23年4月に入社した女性高卒者は本社が7人、いわき工場は8人...
交流・ぶつかり合い成長 NTNはコロナ禍で入社式や実地研修を受けられなかった2020年度入社の学卒者らの能力開発を支援する。... 入社初期の貴重な交流機会を失った世代をいかに支える...
広い視点持つリーダーに (総合1から続く)三重大学大学院工学研究科の修士課程を修了後、2021年に入社しました。... 入社後、同期に誘われたのを...
高専生が就職した後の企業での待遇や職歴、卒業後の進路選択などの現状を把握することが目的。... 卒業後の進路は、企業への就職や大学・専攻科への進学などが一般的だ。高専卒で企業に就職すると即戦力となるこ...
入社後は月に一定額を森興産に支払うことで人材定着の後押しを受けられる。... 中小企業は外国人の入社後、1人当たり月5万円(消費税抜き)を30カ月にわたって支払い、継続的な定着支援を受...
一方でリモートワーク期間中に採用した社員は在宅勤務に魅力を感じて入社した社員も多く、出社が浸透しないことも課題だ。... 22年7月からは、新規採用者を対象に入社後1カ月間のランチ代を会社が補助する制...
留学経験者を優先採用しているわけではないが、海外経験がある学生の応募が増えている」 ―入社後の育成計画は。 ... 入社後3年間は基盤を構築する期間と捉え、“ツムラ...
原子力機構に入社後は1Fの廃炉の腐食・防食研究に従事し、現在は1Fに最適な腐食抑制剤の開発に取り組み、腐食や防食の観点から1Fの安全な廃炉作業への貢献を目指している。
日揮HDは新入社員に入社後6年間で多様な経験を積ませ、四つのうちどの人材になりたいか考えさせる。
ジョブ型インターンシップは、学生が自分の希望する職務や部署で短期間とはいえ働くことで、入社後の双方のミスマッチを防ぐ狙いがある。
