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記事検索結果
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―日本型雇用と人事管理の今後」(29日18時30分、阪急グランドビル26階会議室7号室=大阪市北区)『名著17冊の著者との往復書簡で読み解く 人事の成り立ち』刊行を記念...
■新たな雇用慣行、創出を 【日本型変える】 不確実な時代に突入している。... それには日本型雇用慣行を変えていく必要がある。 ... 欧米のまね...
任期付きの「特任助教」から、適正があれば定年型雇用となる「テニュアトラック」の助教になった。... 雇用形態が変わったのは文部科学省が補助する「卓越研究員」事業に採択されたためだ。これは選抜された若手...
日本商工会議所は国の事業復興型雇用創出事業について、被災3県以外からの求職者の雇い入れや、すでに助成金を受給している事業者も対象に加える措置を求めている。
だが、改革の途上で顕在化するサービス残業などの副作用や、そもそも日本企業の長時間労働の背景にある『メンバーシップ型雇用』にメスを入れないまま、ふわふわした言葉ばかりが踊っている。
日本型雇用慣行の良い面を認めつつも、持続的な成長には改革が必要と考える。... ただ「これはあくまで第一歩」と、今後も中堅・中小企業の人材戦略などを研究し、「日本型雇用慣行の改革へチャレンジする」と意...
手作業が中心の一般事務などから創造的業務へのシフトが進み「スキル次第で勝負できる世の中になる」と予測し、従来の日本型雇用・教育システムに限界が来る可能性を踏まえ「就業構造変化をとらえた政策をパッケージ...
労組も賃上げの継続には生産性の向上が欠かせないとの認識で一致しているものの、日本型雇用・賃金制度の大幅な見直しには批判的だ。
外国人研究者には、65歳までの定年型雇用でありながら基本年俸1000万円に加え、業績変動賞与を最大2000万円で設定する新制度を設定。... 博士研究員(ポスドク)だけでなく、年功序列...
政府の産業競争力会議は26日、雇用分野の分科会を開き、日本型雇用システムの改革に向け、高度な専門人材が正社員として特定の職務で能力を発揮できる雇用形態の導入促進を柱とする中間報告をまとめた。 ...
東京大学、早稲田大学、東京工業大学など研究型大学で構成する学術研究懇談会(RU11)は22日、安定的な大学経営を目指して、間接経費と基盤的経費の充実を求めた提言「日本の国際競争力強化に...
6月の成長戦略策定に向け医療や雇用、エネルギーといった“岩盤規制”の改革に再び挑む。... 「労使が新しい日本型雇用システムを本気で作らないといけない。入り口で雇用の規制を緩める議論をすると『企業寄り...
高度経済成長に合わせて発展した終身雇用と年功序列賃金の日本型雇用慣行では、安定した雇用の下で所得が保障されており、社会保障の役割は医療や年金が中核に置かれた。ところがバブル崩壊後は日本型雇用慣行が揺ら...
農村部から都市部へと人口が流入、自営・家族従業者から一般の雇用者への割合も増えた。 ... 国民皆保険・皆年金制度はその後の社会保障の中核となり、合わせて企業の法定外福利厚生の充実も...
てみるファームは、はるにれの里が申請した障害者自立支援法で定める「就労継続支援A型(雇用型)事業」に基づき、夕張ツムラの委託栽培に対応する。
