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記事検索結果
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そのためには「会社で働く人が変わっていく必要がある」(太田清文取締役専務執行役員)として、多様な人材が働ける環境の整備、ダイバーシティー(多様性)の推進に力を入れている...
執行役員には、海外の統括会社の社長らも名を連ね多様性に富み、残す課題は社外役員を除くと不在である女性役員となる。今後は、東南アジア、中国の深耕に加え、そのほかの海外市場開拓など、多様な人材の活躍が期待...
企業は今、異なるキャリアや価値観を持つ多様な人材を生かすことが求められている。そのような中で優秀な人材を確保していくためには、多様な人材が活躍できる環境を整えることが必要だ。 ......
社員の平均年齢の高齢化が進む中、若年層の抜てきと同時に、シニア層も活躍の機会を与え、多様な人材がこれまで以上に働きやすい環境づくりを目指し、グループの存在感を高める。 年齢や勤続年数...
初の研修、横のつながりも 森六ホールディングス(HD)は多様な人材が活躍できる組織作りに取り組む一環として、初めて総合職の女性社員を対象にした研修を実施した。... ...
一般的にアルムナイネットワークで多様な人材を独自にプールすることで、採用・教育コストを抑えて効率的に人材を確保できる。... アルムナイの所属企業との人材交流も検討中」(同行)という。...
化学企業の基礎となる研究開発力や事業展開を支えるのは人であり、成長を加速させるためにも多様な考え方を持った人材の活躍が欠かせない。... 近年、化学メーカーは人材の多様性確保の推進に向け、女性管理職の...
多様な人材の確保・育成のための施策としては、女性管理職比率を連結ベースで3%、企画職群の新卒採用者に占める女性社員の割合を20%とする目標などを掲げた。
一方、図右側に示す内部環境は、専門人材などで中途採用が増える傍ら転職や転籍による離職も増え、人材の入れ替わりが激しくなり、社員の働く価値観の多様化が進む。 ... リスキリングを経験...
ただ製造業での人材確保が年々厳しくなる中で、女性の登用拡大は必須。... 「年齢やジェンダーに関係なく多様な採用をいかに増やしていくか」と上田会長が話すように、それぞれの事業会社が成長を遂げるためには...
RSJの開校によって国際水準の教育インフラを拡充し、さらに多様な人材やグローバル企業を呼び込む。
人材採用で厳しい環境にありながらも、熟練の技をデジタル技術で再現する同社の元々の発想が、高品質の金型を支える。 ... 人工知能(AI)で雇用が奪...
事業規模が拡大し、グローバル化が進んだ今、多様な人材がそれぞれの能力を発揮し、活躍できるチャンスを積極的に設けている。 ... Award」など多様な人材育成の施策を実施し、チャレン...
元教員や企業などの退職者をはじめ、芸術家などの多様な専門性を持つ人材を臨時講師として募集する。... 文科省は外部人材の受け入れに必要な費用やシステム構築費を支援する。企業や大学から学校に短期で入職す...
