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LINEは新卒採用を拡大する。2016年4月入社の新卒者を、15年4月入社と比べて倍増以上となる約30―40人を確保する。... 来春入社の新卒者を増やす方針で、開発とITインフラを担当する技術職だけ...

【上海事務所】上海市の新卒の初任給は2年ぶりに増加して4,800元(月収ベース、約9万6,000円、1元=約20円)に達した。... 調査によると、新卒約700...

新卒総合職の採用では、日清紡ホールディングスが一括して行い、選考では、どの事業会社で何をしたいかを聞き、事業会社ごとに選考している。... 2020年度に女性の新卒総合職採用比率の目標などを設定してい...

今回の調査「JD―Pro」では、新卒者の収入が工学や理学、医歯薬学の場合は400万―500万円の層の人が最も多く、それぞれ35%、30%、23%を占めた。... 第二新卒の形で...

「新卒でも中途でも共通して見極めているのが、『自分を高める力』や『ニーズに応える力』など人間力の高さだ。

若いころの不眠は、うつ病累積発症率を2倍に高めるとのデータもあり、同社は新卒社員の睡眠習慣を経年調査していく。

3年前からはオープンサイトを使った新卒採用を開始。

熊本県は、県内の大学等から毎年約6000人の理工系新卒者を輩出するなど、人材確保の面で大きなメリットがあるが、研究開発部門の誘致により、これまで県外に就職していた大学生や博士課程を出た研究者とのマッチ...

2020年度までに女性の新卒総合職採用比率を事務系で約4割、技術系で約2割に高める計画を進めている。

中小企業の採用活動でも新卒より、地元に戻る第二新卒を狙うべきと指摘する。

だが、同社は30年以上、新卒採用にこだわり、自社のレトロフィット技術を教育・伝承している。

既卒や第二新卒も参加できる。

次に『まずはやってみる』というように、行動に移す実行力が重要だ」 ―新卒社員の採用や育成は。 「新卒採用はこのところ60人程度だったが、来春入社する社員を約130人...

奥谷金網製作所(神戸市中央区、奥谷勝彦社長、078・351・2531)は、事業展開する金網の豆知識を掲載した会社案内を作り、本格化する新卒採用活動での活用を始めた。... 同社は来年4...

【一進一退】 当初は職業安定所を通じて経験者を採用していたが待遇の不満などから続かず、丸2年たった頃新卒採用に目を向けた。... ただ、従業員を育てる文化がない工場では新卒社員は、な...

住友重機械工業が3年ぶりに造船事業で新卒採用を再開した。... (編集委員・鈴木真央) 「新卒採用は造船をきちんとやっていくメッセージ。... 今後も毎年10人前後の...

平均年齢を下げるため、3年前までは20人前後だった新卒採用数を年々増やしている。

その後、教育制度を整備した上で新卒採用も進め、中国で現地ニーズに即応した開発体制を築く。

採用面では、今後3年程度は毎年120人程度の新卒採用を続ける。 ... 採用面では13年以降、毎年新卒学生を約120人採用している。

新しくきれいな職場の整備は社内のモチベーションを高めるだけでなく、前向きに新卒採用に取り組むきっかけにもなった。

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