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業界では「おおよそ想定される安全対策はすでに取っている」との声も漏れるが、ある化学メーカーの工場長は、「協力会社の社員やパート、派遣社員まで無災害活動を徹底できていない」と打ち明ける。

企業はパート・アルバイトや派遣社員よりも定年後の再雇用者を増加させる方向にある。

高度な技術力を持つ人材の確保に向け、資格制度やキャリアアップ制度を用意し、パートや契約社員の正社員化を積極的に進める。

組みひもの作業を行うパート従業員を50人ほど増員。総勢270人のパート従業員体制で、生産能力を約20%向上させる計画。

≪今、会社内で競争原理を採用して会社を大きくしようと考えるグループと小さくても仲良くやりたいという二つのグループに分かれています。険悪な雰囲気になることもあり、どうすれば良いでしょうか。(40...

同時にパート社員と再雇用者の年間収入引き上げや、介護に関する会社施策の充実を求めることも決めた。

その理由として、言葉や習慣の違いなどを挙げるほか、「習得技能を国外に持ち出され、技術漏洩(ろうえい)の恐れがある」と知財面での懸念や、「住宅の提供など経費がかさみ、総合的に勘案すると日...

09年5月から従業員約100人(パート従業員含む)の規模で操業を開始する予定。

≪男ばかりだった生産現場で女性社員を初めて採用しました。仕事への意欲は高く、育てたいと思っています。うまく活用するためのアドバイスをお願いします。

従業員はパートを含め60人で、引き続き富士機工が雇用する。

≪原油高や資材高騰を受けて、この春から値上げを実施します。ユーザーの反応が不安です。値上げ時の良いアドバイスを教えてください。

電機連合、基幹労連など16産別が集まって『割増共闘』を立ち上げた」 ―パート労働者など非正規社員の待遇改善への取り組みは。

同社には26人の社員がいるが、パート労働者、契約社員などは一人もいない。

またパートや派遣従業員の待遇について「多くの問題があり、経営側も責任を感じていると思う。

正規社員の“バッファー”としてのパート社員や派遣労働者の求人は増えている。しかし、労働側のパート時給の改善や正社員化に対しても円高・株安は逆風になる。

パート社員も含め100人を超える全従業員が対象で、1回に5人の社員と夕食を共にする。

また、長時間労働やサービス残業の背景には非正規雇用の急増があるとし、賃金の時間外割増率の引き上げのほかパートなど非正規社員の待遇改善を求める。

職を求めて都会に出てきても求職はパートや派遣社員など非常勤社員がほとんどで、家庭を持てるような安定した職を得るのは難しいからだ。

業界情報の集め方や、それを利用して製品開発するコツを教えてください。 (和歌山県、金属加工) 業界情報をもとに製品開発を行うには、自社が属する業界の様子を示す「地図」を...

内職やパート社員の携帯電話のメールアドレスを管理し、人手が欲しい時に簡単な操作で仕事情報を一斉送信できる。... 新サービス「社販スーパー」は、内職やパート社員を五つのグループに分けて管理できる。.....

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