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記事検索結果
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企業側も「(新卒の採用には)これまで受け身の部分があったが、今回のバスツアーをきっかけに積極化していきたい」(北村製作所総務部総務課の保苅知子課長代理)と手応えを感じて...
《失敗の経験を糧に》 過去の記事にキャリアを積んで来られた先輩方によるすてきなメッセージが並ぶ中、新卒で社会人歴が数カ月の私に何が伝えられるのか。
そのため、経験のあるベテランまたは第二新卒などの中途採用で人材を充当した。... 第二新卒については地頭が良く、問題解決能力が高いことだ。... 会社はプロジェクトチームの集まりのような感じだ」...
高政は、コミュニティーを復活するには雇用維持・拡大が必要と、新卒者の定期採用を続けるとともに、仕事を失った被災者を採用。
自らの能力やインテリジェンスについて説明できるか、目標達成できるソリューション志向かといった点を見ている」 ―新卒者など業界未経験者の採用にも積極的です。 ... ...
着物産業のピーク時には「町中に若い人であふれていた」そうだが、過去を振り返るだけではなく、全国の美術・芸術大学から新卒者を採用し、技術者の育成、技能伝承も忘れていない。
入学定員は学部新卒者と現職の教員を合わせて15人とし、学校のマネジメント能力や生徒指導上の問題解決を図れるリーダーシップなどを養成する3コースを設ける構想がある。
一方で43社を対象に、新卒の医薬情報担当者(MR)配属後1年間に限った有責事故率を調べたところ、12年度が11年度比で増加する結果となった。 ... 一方で43社対象...
人材育成では新卒総合職の3割に入社後10年間で海外勤務を経験させる方針を決め、3年間を基本にシンガポールを拠点とする国際支店へ計画的に配属している。
日本の雇用慣行や環境では、新卒時の就職、特に正社員として就職できたかどうかが、その後のキャリア(職業経歴)に影響を与える。
