記事検索結果

日本の未来企業―次の100年を創る(31)ピクスタ社長・古俣大介氏（2016/1/25 中小・ベンチャー・中小政策）

リーマン・ショック以降はそれもままならず、役員報酬、従業員給与と順に削減。

社説/社会保険の未加入問題、政府は簡素で公平な制度運用に努めよ（2016/1/22 総合４）

日本年金機構は国税庁のデータ等を活用して給与支払い実績のある企業を特定し、加入督促を進めている。

大和証、東大と協力し「健康コスト」試算―影響を可視化（2016/1/22 金融）

15年からは、「ウオーキング」や「節食」など健康増進への取り組みを、55歳以降の給与に反映する仕組みも導入した。

保険業界、国内外で新たな規制（2016/1/13 金融）

最大手のほけんの窓口グループは給与体系を従来の100%業績連動型から改め、40%をマネジメント力など組織力が反映される制度に改めた。

展望2016/中国経済連合会会長・山下隆氏「女性の活用、創生の柱に」（2016/1/13 中小企業・地域経済２）

「昨年の『経団連ビジョン』によると、給与や投資・研究開発など企業が生み出す付加価値は276兆円に上る。... 給与が消費に回り相乗効果も期待できる。

展望2016/NTTコムウェア社長・海野忍氏「光回線提供先の管理業務支援」（2016/1/11 電機・電子部品・情報・通信）

社内利用で言えば、グループ三十数万人の人事・給与システムを支えるノウハウは業界唯一で、NTT以外の企業への導入も進めていく」【記者の目/“提案できる企...

給与法改正案を閣議決定（2016/1/5 総合２）

政府は4日の閣議で、国家公務員の給与を引き上げるための給与法改正案と、フレックスタイム制の対象者を拡充するための勤務時間法改正案をそれぞれ決定した。給与法改正案は月給を平均0・36%...

展望2016/三菱ケミカルHD社長・越智仁氏「グループの総合力結集」（2016/1/5 素材・ヘルスケア・環境）

16年は各事業ユニットが具体的なアクションプランをどう作るのかを必死に考える年になる」 ―ただ、統合する3社は企業文化や給与体系が異なります。

転換点迎える2016年の行方/変わる産業社会・新制度（2016/1/4 総合２）

給与・人事部門は源泉徴収書や各種帳票、社会保険の被保険者資格取得届などにマイナンバーを記載する必要が生じる。

SCSK、マイナンバー出力追加（2015/12/30 電機・電子部品・情報・通信）

これにより2016年分の「給与所得の源泉徴収票」「退職所得の源泉徴収票」「扶養控除等申告書」にマイナンバーを印刷できる。

動き出すASEAN経済共同体(5)地域内人材移動が活発化（2015/12/29 金融）

従って、人の流れは、経済が好調で給与が高い主要3カ国、シンガポール、マレーシア、タイに対して他の国から動くという流れになるのではないかと予測されている。

ロバート・ウォルターズ、コンサルタント育成強化−東京五輪までに人材倍増（2015/12/28 建設・エネルギー・生活）

給与を上げ採用にこぎつける例が見られる。

TPP/GDP2・6%押し上げ−経済効果13兆6000億円（2015/12/25 総合４）

また参加国間で交易が盛んになることで生産性が高まり、給与の増加や投資拡大など経済の好循環が生まれると想定。

政府、「特定研発」の対象機関に物材機構追加（2015/12/21 科学技術・大学）

優秀な研究者を集めるため高額な給与を支払えるといったメリットもある。

深層断面/薬価引き下げへ−後発薬で高まる再編圧力（2015/12/17 深層断面）

■同族経営・給与格差、障壁多くだが今のところ国内メーカーはM&Aに否定的だ。... バークレイズ証券の関氏も、「後発品会社は給与格差などあらゆる理由で合併に嫌悪感を示してい...

独自性を発揮する中堅証券(2)丸三証券―株式投信残高1兆円狙う（2015/12/16 金融）

特に女性社員の活用拡大のため、転勤がなく実績連動型給与の「地域限定営業員」を増やす方針だ。

不撓不屈/トリム(2)試行錯誤で商才磨く（2015/12/16 中小企業・地域経済１）

地場の2倍という高い給与を知恵と努力でつかんできた。

不撓不屈/トリム(1)沖縄で製造業“開花” （2015/12/15 中小企業・地域経済１）

給与は地元企業の2倍だったが安穏と高給を取っていたわけではない。

三菱ケミカルHD、17年4月に3社統合決定−20年度に営業益3400億円目標（2015/12/10 素材・ヘルスケア・環境）

人事や給与体系の一本化など統合に向けた課題克服がポイントとなる。

郵政上場の衝撃(8)従業員持株会の期待−異例の3社同時上場に影響（2015/12/9 金融）

給与や賞与から一定額を天引きで従業員持ち株会に拠出し、会社側からの奨励金を上乗せして自社株を購入する仕組み。

カレンダーから探す

ソーシャルメディア

電子版からのお知らせ

日刊工業新聞社トピックス

セミナースケジュール

イベントスケジュール

PR

おすすめの本・雑誌・DVD

企業リリース Powered by PR TIMES

日刊工業新聞社関連サイト・サービス

日刊工業新聞電子版について

日刊工業新聞社について

日刊工業新聞社ソリューションガイド

マイクリップ機能は会員限定サービスです。