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新卒採用との両輪で人手不足を補完する狙いだ。 ... 同社も必要な人数の確保が困難となり、新卒採用の拡充を決めた。... 新卒採用を拡大するにあたり、14年度から...
新卒者の採用について「優秀な人材を選べるようになったし、内定辞退者が大幅に減った」と喜ぶのは北越工業執行役員の石田俊司さん。来春には約20人の新卒者が入社する。
大学・大学院生の新卒採用も、リーマン・ショック直前の水準までは回復していないが、見通しは良い。... 16年3月卒の大学・大学院生新卒見通しは、「増える」が14%、「減る」が5・3%、...
年間1、2人が入れ替わるが、採用は新卒、中途とも学生時代の専攻や、工作機械の経験有無は問わない」 ―どのような人材育成に取り組んでいますか。
同社では新卒採用が増えたため若手社員への教育は社内で徹底しているが、中堅社員は現場リーダーである課長と若手に挟まれ権限も限られている。
ドワンゴは12日、12月からエントリーを開始する2016年4月入社の新卒採用試験で、首都圏の受験生から受験料を徴収すると発表した。
毎年度15人前後の新卒採用のほか経験者採用も加速させ、工場新設を計画する愛知、神奈川、埼玉のほか本社エリアなどでも人員増強を進める。
【オリエンタルモーター執行役員人事総務統括部長・倉持一久氏】 ―新卒採用で重視している点は。 ... 2015年春には計70人程度の新卒者が入社するが、このうち5―...
新卒での採用確保と雇用の定着に力を入れており、20年頃には人材として育ってくる見込みだ」 「海外要員としても女性従業員を出すようになった。
