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記事検索結果
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限られた人員で受注をこなす中小企業での熟練工の育成は負担だが、「後工程のプレス加工で製品精度を左右する金型技術の継承は欠かせない」と、渡辺社長は新卒社員の採用を継続する考えだ。
人手不足で高校新卒の求人倍率が15年3月卒で1・28倍(厚生労働省調べ)、大卒が1・61倍(リクルートワークス研究所調べ)に上昇している中でも高専教育への評価は抜きんで...
これに伴い、薬剤師の新卒採用も200人程度を計画している。... 1店舗当たり2人程度の薬剤師が必要になるため新卒の薬剤師も200人程度の採用を続ける見込みだ。
顧客の経営改革に関与できる人材を育てる必要があるため、大手企業と同等の新卒人材を採用し、教育にも力を注いでいる」(大阪・錦織承平)
4年制をなくした同大は2年間、新卒生がなく状況が不安定だったが、「少人数教育で学生と教員の距離が近い」点を逆手にとって、成果を生み出せたことに満足そう。
中堅・中小企業が新卒採用を積極化している―。... 政府全体で新卒者の初職確保を後押ししている。 ... 新卒社員を受け入れ、教育して一人前にする余裕がない。
【米シカゴ=六笠友和】ファナックが2015年入社の新卒採用人数を、例年の3倍強となる約100人に増やすことが分かった。... 新卒も100人くらいに増やしていこうとしている」 ―中途採...
製薬各社が女性の新卒採用に力を入れている一方で40代以上の医薬情報担当者(MR)は少ないことや、ダイバーシティー(多様性)向上の観点で女性管理職の需要が高いとみている。
31歳の水野雄介は誰もがITを使いこなせるようにするため、そして日本の新卒一括採用の仕組みにも一石を投じようとしている。... それこそが水野の目指す、新卒採用だけでない新たな仕組みづくりだ。... ...
【活躍の場提供】 また、女性の営業職は13年から新卒採用を始めたばかりで、人数も300人のうち60人とまだ少なく、20―30代の比率が高い。... 女性社員の割合を増やすためにも女性...
理由は組織の文化を理解していることに加えて、隣の芝生がいつも青いわけではないことを体験的に学んでいるから▼雇用する側も、離職リスクの高い新卒より元社員の方が安心らしい。
その上で井原徹アライアンスR&D人事部部長は「数十年後の企画開発のマネジャー候補として、車のビジネスに関心がある技術系の新卒を採りたい。
今は日本でも『3M』の名が浸透しているが、昔は顧客からの信頼獲得や、新卒採用の際に『住友』の名に助けられたことも多かった」 ―日本の位置付けは。
新卒未就職者や若年求職者を人材派遣会社が雇い入れ、社会人として必要な知識や技術、企業での実務的な知識や技術を習得させて実習先企業などでの正規雇用につなげる。
