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加えて、2015年4月入社の新卒のコンサルタントを40人(14年4月は25人)採用する。... コンサルタントは1月時点で373人だったが、4月に25人の新卒を採用、さらに中途採用も段...

06年に新卒採用を開始し、継続的に数人を採用している。

従業員数は新卒採用や営業を強化する大手行が同1・1%増。

今後は新卒採用時の女性比率向上や育児休職からの早期復職支援策の強化などを通じて、女性管理職を育成する考えだ。

現地の理工学系大学出身者を新卒採用。

「新卒採用の潮目が急激に変わっている」と感じているのは、成田デンタル(千葉市美浜区)社長の石川典男さん。

「当社も2年前(2012年度採用)から海外コンサルティング部門に新卒を配属している。

「当社も他社から人を引き抜く場合もあるが、なるべく現地の大学新卒者を幹部候補として採用している。... おかげでオペレーターを除けば、海外子会社でも離職率は低い」 ―最近の日本での新...

追加の経費削減策として、15年度の新卒採用を途中で止め、採用数を360人から250人に減らす。

それらのプロジェクトには、企業と新卒予定者(および3年以内に卒業したいわゆる第二新卒)の面談によって、一定の期間就業体験するという、いわゆる「インターンシップ(就業体験)...

営業基盤となる人材の確保では、14年4月入社の新卒を13年4月の37人から倍増し73人採用した。

まず、月給制の非正規社員の「ゆうメイト」から4700人を登用し、来年度からは新卒採用にも広げる方針だ。

問い合わせは東京新卒応援ハローワーク(03・5339・8609)へ。

男女や年齢を問わず、活躍できる企業としての認知度も高まり、今や新卒採用には2000人近くのエントリーがあるという。

R&Dアンケート (2014/7/25)

景気回復で人手不足や新卒採用の積極化がいわれるが、研究開発人材については中長期的な方向性を固め、安定的に維持しているといえそうだ。

私は、ここ数年新卒(高卒、専門学校、大学など)の就職指導、カウンセリングの実務体験を通じて、現在欧州のモデルとなりつつあるドイツのデュアルシステムの現状と日本の大学(大学生&#...

従来は契約社員として採用していたが、今年から2級整備士の資格取得者は新卒・中途ともに正社員としての採用に切り替えた。... 新卒採用についても2級の整備士資格取得者は正社員として採用する。 &...

《JAL再開“採用”/ANA拡大−両社で養成を効率化》 JALは経営破たん後に休止していたパイロットの自社養成と新卒採用を14年に再開した。... 訓練再開は4年ぶり、新卒...

このため、近年は国内の新卒総合職人員の2割程度を外国人や海外生活経験のある日本人にしている。... 「本体の新卒採用者数は毎年50―60人程度。... 新卒採用の約8割を占める理系学生について、募集対...

日立コンサルティング(東京都千代田区、八尋俊英社長、03・6779・5500)は人材の採用難を踏まえ、日本語能力の有無に関わらず外国人を対象に新卒採用を実施する方針を固めた。... 日...

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