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記事検索結果
2,755件中、87ページ目 1,721〜1,740件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
大企業中心に人材の多様化が進んでいるが、「女性管理職」は女性と働き、「シニア人材」は60代社員と働く傾向が見られ、人材配置には偏りが見られた。 人材の多様性について、外国人、女性管理...
「工程内で品質管理し、完成品を工程の中でつくりあげる」「問題を“見える化”する」といった発言が多かった。 ... キャリアを積む女性がまだ少ないことへの悩みが聞かれた一方で、実力主義...
Q.20代の女性社員が営業職として数多く働いている。... 営業職の場合、時間に制約があると非常にやりにくいケースと、もともと時間管理が任されている場合はかえって両立しやすい場合の両方がある。...
今後に向けて、人事部輝き推進室の浜口知美室長は「管理職を対象に、育児に取り組む部下への接し方などをテーマにした企画も検討したい」と話す。
今後は監査や法務、輸出管理の機能を強化し、ガバナンスを高める。事業本部が個別に管理しても難しいが、国際本部が地域軸の観点で各本部を管理することで、好事例の横展開や注意事項の共有など連携を図れる」...
現場において管理職、スタッフをうまく使いこなすこと、すなわち組織運営がきちんとできる者が勝利するということだ。 ... 進出先の新興国において、現地法人の責任者である社長が管理職、ス...
このうち40代半ば以上の若手上級管理職が対象のコースは、次世代の経営者になるつもりで受講してもらう。... 部門間の“横”だけではなく、経営陣と管理職など“縦”のつながりも生まれている。
管理職は対象外だが、現行の労働基準法では残業が月60時間を超えれば企業側は原則50%以上の割増賃金を支払う必要がある。... そこで対象となる非正規専門職の年収要件が1075万円以上、と記載さ...
そうした中で、米企業が中南米企業を買収するケースとしては珍しく、シティはバナメックス管理職の自主性を一定程度保障した。
14年は経営企画や財務など管理部門で実施した人員削減を、各事業本部にも広げ、固定費を減らし再建を加速させる。... 対象は一般社員が40歳以上、管理職が45歳以上。
茨城労働局が2014年12月に発表した県内企業の女性管理職の割合に関する調査によると、管理職全体に占める女性の割合は13・0%で製造業の女性管理職は3・7%だった。... これまで若手...
BSC経営とは、貸借対照表上の有形資産に止まらず、社内の知的資本を最大化するために知的競争力や成長力の源泉として人材や企業の“ブランド力”をも総合的に評価する経営管理手法だ。 ......
結婚式場を運営するノバレーゼは19日、一般社員による有給休暇の全消化を管理職に義務付けると発表した。... 管理職64人(同時点)については取得率50%を目指す。
「2018年までに管理職約2800人に占める女性の割合を現在の3%から5%まで増やす」。... 15年4月入社予定の大卒女性約70人の内、20人は営業職に配属する。
