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記事検索結果
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同制度に対する具体的な施策を質問したところ「セキュリティーの強化」が最も高く、次いで「人事給与システムの改修・見直し」「社員教育実施」の順となった。
対応を進めている企業の具体的内容では「給与システムの更新」が約半数を占め、「基本方針・取扱規程等の策定」「従業員への周知方法の検討」が続く。
シャープは17日、国内従業員3500人を対象とする希望退職の募集や給与削減などのリストラ策の実施について、シャープ労働組合と合意したと発表した。... 給与は8月から16年3月の支払い分について一般社...
東部で職種間の平均給与の差が最も大きく、最高職種は最低職種の2.8倍に上った。一方で中部における職種間の給与差は最も小さく、最高職種は最低職種の2.4倍となった。 &...
NTTグループで培ってきた数十万人規模の人事・給与システムを構築した実績を生かし、大手企業を中心にマイナンバー対応を支援する考え。
商談・受注管理や点検・整備の受け付け、財務会計・人事給与などの事務業務といった販売店の幅広い業務を総合的に支援するシステム。
同協会が大学生の給与と保険料を負担し、受け入れ企業が安心して参加できる仕組みにする。 ... 1日7万5000ウオン(8250円)の給与に加え、雇用保険や産業災害補償...
厚生労働省の調査によれば、2014年度の現金給与総額は4年ぶりにわずかに増えたが、物価の影響を考慮した実質賃金は前年度比3%近く減り、4年連続の減少となった。
社内表彰制度の位置づけは総じて高いことが分かる▼一方、社内表彰のない企業に複数選択可で理由を尋ねると、約4割は給与や人事などの処遇だけで十分に意欲を高められると答えた。
2014年には、60歳以上の嘱託再雇用社員に対し、65歳定年まで業績次第で退職前並みの給与を支給したり、常務理事まで昇格できたりする制度を設けた。
新給与体系では長期的な成果の視点を取り入れる。... 現在の給与体系の基となる人事制度は2006年度に導入した。... 給与に対する評価は各50%の比率。
米国では、給与計算サービス会社が発表した4月の民間部門雇用者数がこの1年間で最も低い伸びとなるなど、先行きに不透明感が強まっている。
