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記事検索結果
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企業の新卒採用活動の後ろ倒しやグローバル人材育成に向けて積極的に提言したほか、同会による国内外での支援・交流活動も「非常に活発になった」と成果を強調した。
新卒として採用された場合は、他の国と同じ研修プログラムを2年間受けるため、「同期は世界中にいるという感覚」。
著者は「新卒一括採用」プラス「組織のピラミッド構造」と「ポスト不足」、「終身雇用」が働かないオジサンを大量に産み出していると指摘。
「女性の活躍には新卒採用で3割を超えることが必要だ。新卒に占める割合で見ると、文系は約半分が女性だが理系は2割にとどまる。
【富士通総研経済研究所主任研究員 湯川抗】 一般に新卒で大企業に入社し、その後さまざまな社内経験を積んで上りつめた大企業の経営者が、起業家精神を保ち続けることは難しいだろう。
その代表的な仕組みが4月の「新卒一括採用」だ。... ただ新卒一括採用はプラス面も多い。... 新卒一括採用と終身雇用で、時間をかけて人材を育てる日本型経営の良い面を残してもらいたい。
アド・トップ(東京都新宿区、辻佐和子社長、03・3366・8963)は、夏や秋に新卒者の採用活動に取り組む中小企業を対象に、学生を紹介するサービスを5月に始める。
15日付のマレーシア経済紙エッジ・ファイナンシャル・デーリー(6面)によると、求人情報をオンラインで提供するマレーシア企業ジョブストリート・ドットコムが3月に実施した新卒採用者を対象と...
