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書窓/コーニングジャパン・松本博社長「価値観の共有、気付かされた稲盛氏の著書」（2014/2/10）

コーニングジャパンは新卒者は少ない。

クローズアップ/中小悩ます“人材確保”−受注急増で大手と争奪戦（2014/2/10）

非鉄金属加工のオーファ(千葉県浦安市)は、チタン表面処理加工が好調な三重県鈴鹿市の事業所で14年4月、初の新卒採用に踏み切る。食品パッケージ用フィルム製造システム開発のシンク・ラボラト...

勝つ/ダイワハイテックス(3)新卒採用続け「新陳代謝」（2014/2/6）

10年前から新卒採用を続けている。

経営ひと言/大成建設・山内隆司社長「戦力アップ」（2014/2/5）

すぐ転職してしまうのかと思ったらタフで定着率も高く、新卒採用者と変わらない」と満足げ。

12月の有効求人倍率1.03倍−雇用“リーマン前”水準（2014/2/3）

成長戦略を持つ中小への就職を新卒者が検討できるほどの情報を提供する必要がある」と指摘する。

13年10―12月地域経済産業調査、「持ち直し」の動き着実に−経産省まとめ（2014/1/30）

来期以降、新卒者採用を増やすとの声もある。

信金がサポートする成長企業(3)十三信用金庫編−カンナル印刷ほか（2014/1/29）

新卒採用は会社として初めてだ。

復権!モノづくり/中小企業・復活の足音(下) （2014/1/24）

中途採用で即戦力を獲得するだけでなく、新卒採用にも前向きだ。富士高周波工業(堺市堺区)は初の新卒採用(15年4月入社)を計画。ゼロ精工(兵庫県尼崎市)は...

追い風に乗れるか−ゼネコン大手トップに聞く(4)大成建設社長・山内隆司氏（2014/1/23）

「今から新卒採用を増やしても(20年開催の)東京五輪や(27年開業予定の)リニア中央新幹線建設に対応しきれない。

不変と革新パート2―貫く企業理念(42)田代珈琲−原動力は「社員の成長」（2014/1/23）

09年から新卒の定期採用活動を始め、現在は社員10人、パート7人。

厚労など3省、大学・高校生の就活を集中支援（2014/1/22）

例年通り3月末までを集中支援期間とし、新卒者・既卒者の就活支援のため全都道府県に設置した「新卒応援ハローワーク」の利用を電話などで呼びかける。... 民間の主要な就職情報サイトにも、新卒応援ハローワー...

産業春秋/起業家の目標（2014/1/21）

新卒3年目の離職率は0%の年もあり職場環境のよさを物語る▼一方、同社が設立にかかわった光産業創成大学院大学(浜松市西区)の運営は曲がり角にある。

ゼロ精工、受注体制を整備−多品種少量生産に対応（2014/1/21）

13年度当初は新卒採用を見送るなど新規投資を控えていたが、足元で受注が回復しているほか、14年度に航空機部品生産が本格化するのを受け、投資再開を決めた。

経営ひと言/東プレ・内ヶ崎真一郎社長「海外への礎築く」（2014/1/20）

これまで10人強だった新卒採用数を最近は20人強程度まで増やしているという。

グローバル企業・人“財”戦略を聞く(102)大日本印刷役員・宮健司氏（2014/1/15）

入社3―10年目の若手社員に海外業務経験を積ませ、語学学習の経験を通じて多様な考え方や価値観を吸収させ、今後の海外業務に生かせるよう計画的に育成していく」 ―新卒採用の方針は。...

グローバル企業・人“財”戦略を聞く(101)NTTデータ副社長・山田英司氏（2014/1/10）

ただ外国籍の人の新卒採用は増えている。... また、新卒採用では全体の約3割を女性が占める。

週末は別人/トーコー会長・東和男氏−庭の桜に孫の感嘆の声（2014/1/10）

トーコーは裁断機や成形機を製造・販売し、4月には新卒10人が入社する。

経営ひと言/飛島建設・伊藤寛治社長「存在価値再認識」（2014/1/8）

「新卒社員採用のお願いで大学を訪ねた。

ジェイック、就活支援専用サイトを設置−マナー講習など提供（2014/1/8）

新卒向け支援を強化し、今後の人材需要の拡大に対応していく。

経営ひと言/ジョンソンコントロールズのマーク・カトラー社長「リーダー育成」（2014/1/7）

新卒採用を増やし、成長を加速する。

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