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片山圭子執行役員人事部長は「従業員の健康年齢を若返らせる」と張り切っている。

さらに踏み込んだ形として、総務・経営企画部の東山琢磨人事課長は「現在、フルリモート勤務の仕組みを検討している」と紹介する。

企業の事業主や人事労務担当者などを対象にキリンホールディングスと日本生命保険の担当者が取り組み事例を紹介する。

上海市に約10年駐在し、営業、人事、経理など会社運営の全てを学ぶ。

日立ソリューションズ人事部人財開発グループの槙田理恵部長代理は力を込める。

連絡先はSMBC日興証券人事部(03・5204・7801)。

新人事制度で『会社をよくするために自分自身ができることをする』といった主体的な行動がどれだけ生まれるか期待している」。

ほしい人材×育てる人材(72) (2022/8/23 マネジメント)

東海理化 経営管理本部人事部部長 近藤太郎氏 課題見つけ主体的に解決 東海理化はITやクラウドに精通したソフトウエア人材の採用強...

【岐阜】日本一ソフトウェアは新川宗平社長(49)が一身上の理由で19日付で辞任し、創業者の北角浩一会長(61)が同日付で社長を兼務する人事を決定した...

長期構想では社員幸福度の向上のため、幸せ経営や健康経営の浸透、働く幸せ・経済的幸せを満たす新人事制度の導入、安心して働ける社内規定の充実などに取り組む方針だ。

テレワークに関心を持つか導入済みの中小企業の人事労務担当者などを対象に、テレワーク導入での就業規則改定や労務管理のポイント、助成金情報などを社会保険労務士が解説する。

社内では長期テーマを除き30歳前後でセグメント横断の人事を行う『6年目ローテーション』を実施している。

新役員/NTT東日本 執行役員・島津泰氏ほか (2022/8/18 電機・電子部品・情報・通信1)

■執行役員総務人事部長兼医療・健康管理センタ所長 重原勝則氏 【横顔】約12年半、接続料や接続ルールの業務に携わった。... 15年経営企画部担当部長、18年総務人事部担当部...

新役員/NTT西日本 執行役員・小田孝和氏ほか (2022/8/18 電機・電子部品・情報・通信1)

16年人事部担当部長、19年設備本部ネットワーク部担当部長。... 17年熊本支店長、20年人事部担当部長。

山浦淳一人事部長は「家族の健康も社員が働く上で大切」と話す。

人見誠執行理事人事業務部部長は「社員が自らの働き方をデザインする際の新しい選択肢として導入した」と採用理由を説く。

ほしい人材×育てる人材(71) (2022/8/16 マネジメント)

大正製薬 人事部長兼人材開発部長 山口健一氏 自立・挑戦心持ち考え抜く ドリンク剤「リポビタンD」や風邪薬「パブロン」などが知られる、一般...

東洋アルミニウムは2020年度に始めた「経営プラットフォーム改革プロジェクト(MXプロジェクト)」の一環で、本人と直接上下関係がない「アセッサー」が人事評価に加わる制度を、この7月から...

九州テン入社後は幅広く経験し、社内環境の整備や人事制度の刷新にも力を入れてきた。 人事では社員がチャレンジ精神を持って仕事できるよう、給与体系の見直しや定年延長などを進めた。

連絡先は東京海上日動あんしん生命人事総務部総務グループ(03・6704・7821)。

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