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記事検索結果
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これから徐々に対象者数を増やし、新卒総合職の1割程度にしたい」 ―適材を早期に見いだすということですね。
それに加え13年度の新卒総合職を対象に初めて、新入社員教育として土木の4人を2カ月間、海外の現場で研修させた。
従来は本社を置く名古屋市など中部地区での採用が中心だったが、今後は新卒・中途採用やM&A(合併・買収)で多くの人材を確保。... 新卒で毎年60人採用するほか、中途採用も通年で...
アイプラグ(大阪市淀川区、中野智哉社長、06・6306・6125)は、11月1日に理工学系大学生を対象にしたスカウト型新卒採用サイト「オファーボックス メイカーズ」を開設する。
(企業力調査担当 編集委員・加藤正史、「企業力ランキングに見る」あすから総合3に掲載) ■アンケートの設問と配点■ 【問3】 競争力...
「何か自慢できる一番のモノを作ろうよ」と一丸になった結果、今では4年連続で大学・高校新卒社員を採用できるまでになった。
四つの切り口からなる教育体制で、集合研修などを通じてビジネススキルや心の持ち方を教える」 「技術教育に関しても、全新卒者は5月に海外工場へ10日間の研修に出てモノづくりの理解や現場実...
「新卒社員を海外で育てたい。... 新卒にはまず日本国内の店舗を2―3年経験させ、その後海外で適性の確認や育成を行う」 ―海外での小売り業務を経験した人を中途採用する考えはありますか...
香港での職歴が1、2年の本土出身の彼らの希望する給与は、2012年度の香港大学の新卒者の平均初任給の1万7000香港ドル(約22万円)よりも低い。
また2014年度の新卒採用を前年度比2倍の75人に拡充し、事業体制を拡充する。... 特に新卒採用に力を入れる。13年度の新卒採用は30人程度だったが、14年度は75人に増強し、15年度も同水準の採用...
新卒採用の社長面接時には「就職活動のマニュアル本に載っていないような質問」と「自分の強みと弱みをそれぞれ三つずつ」を必ず聞く。
