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記事検索結果
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今回の社長人事は企業変革の象徴的な出来事だ。 ... 同社では人事諮問委員会が最高経営責任者後継者計画を作成。... 現在、淡輪会長と橋本社長を除く社内の取締役は...
さらに、人事評価に、業務上の目標だけではなく、プライベートの目標の達成度を組み込むことも有効なのだそうだ。... 企業は「原則出社」「原則テレワーク」を決めるだけではなく、働き過ぎを招かないような人事...
NTTコムウェアの水谷啓総務人事部HCMセンタ担当部長は、アジャイルの重要性をこう強調する。
ただ現場あっての仕事で「1週間フルで在宅はそぐわない」(水谷有喜人事部副部長)と、週2日までを在宅勤務の目安としている。
塚野朗コーポレートオフィサー人事総務部長は「業績結果にきちんと責任を持ってほしい」と導入の背景を明かす。 ... こうした人事施策には競争環境の激化も関係。
豊田通商 人事部採用育成グループリーダー 坂元智彦氏 顧客とともにチームで課題解決 豊田通商は、トヨタグループの総合商社で、トヨ...
具体的に私はある時に、人事部長、鉄鋼原料の役員、パイプのグループ会社の社長などに、一度もその分野の経験のない人間を就けた。本人も周りもビックリしていたが、こうした人事でその領域に違う見方を注入し、意識...
「職員の健康が仕事の活力、熱意となって生産性向上や新ビジネス創出などにつながる」(西口善隆人事部長)としてアプリなどを通じて健康への意識を高める機会を増やしている。 ...
ISIDは「変化できない会社は滅びる」との認識に立ち、ありたき姿に向けて「拓(ひら)く、創(つく)る、稼ぐ、支える、の四つの力で自己変革を推進する」(冨岡広コー...
08年発券局企画役、11年決済機構局企画役、14年総務人事局企画役、17年システム情報局情報システム開発課長、19年業務局総務課長。
今後の政治日程、人事については「今の時点ではまだ具体的なものは何も決めていない」と述べるにとどめた。... その後、8月または9月に内閣改造・党役員人事を行う方向だ。
