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米国でも自動車向けに歯車機械の大口受注を獲得するなど、「国内外で市場が動き始めてきた印象だ」(総務人事部)。

日本ガイシは2030年までにデジタル変革(DX)を担う人材を1000人育成する。従業員の5人に1人の割合で育てた人材を各部署に配置して、定性的な技術や知見に頼るアナログ的なモノづくりか...

岸田首相は8月または9月までに内閣改造・党役員人事に踏み切る方向だ。

昭和電線、一般職に成果主義導入 職掌転換も制度化 (2022/7/11 電機・電子部品・情報・通信)

昭和電線ホールディングス(HD)は、2023年度から一般事務職に成果主義型の人事制度を導入する。... 今回の一般事務職への成果主義型人事制度導入も、同プロジェクトから人事部門に改善要...

シナジーを出すために人事制度や経理作業、拠点などの統合を進めていく作業で、最近ではポスト・マージャー・インテグレーション(PMI)と呼ばれ、M&Aの成否に関わる重要なプロセスだ...

▽多田洋祐社長は7月2日に死去▽交代理由=多田氏の逝去に伴う人事▽就任日=7月6日▽本社=東京都渋谷区渋谷2の15の1(情報・通信業)

■取締役カーボンニュートラル推進室担当総務人事部長 中村修一氏 【横顔】入社以来一貫して、産業資材向けフィルムの技術、生産畑を経験。... 15年浅羽工場長、21年理事総務人...

仮に現場が英語でのやりとりに対応できても、人事部が英語に対応できないために、人材を受け入れられないことがあるのも事実だ。

相場展望 2022年後半(上)銅、値動き一進一退 (2022/7/7 金融・商品市況)

中国では今秋、共産党の幹部人事などを決める5年に1度の党大会を控え、景気浮揚を狙った経済対策の発動によって銅需要は高まりそうだ。

出身にこだわらず人材を生かす東海国立大学機構の象徴的な人事だ。

デジタル人財育成術(20)ウシオ電機 顧客価値“創る力”養う (2022/7/6 電機・電子部品・情報・通信2)

グローバル人事総務戦略部門人事部の市村順太郎次長は、「デジタル技術とデータを前提に、顧客価値を創造できる」ことが重要とし、そうした心構えを持つ社員の育成に力を注ぐ。 ...

大和証券グループ本社は人事担当をCHO(最高健康責任者)に選任して健康経営推進体制を強化し、近年は情報技術を活用したヘルスケアに取り組む。

人事総務本部コーポレート人事部の藤巻啓子ダイバーシティ推進室室長は「介護に起因して会社を辞める選択は会社にも社員にも良くない。... また、「悩みを相談できる環境づくりが何より大切」との認識の下、人事...

非上場化により意思決定スピードも上がったと認識している」 【記者の目/30年ビジョンに期待】 岡野社長はトヨタ出身で、人事や調達を歩んできた。

無断欠勤対策としては欠勤3日目には人事担当者が家庭訪問した。... 部門を越えた人事異動も行われており、人材交流も活発だ。

テルモは、4月から上級職にジョブ型人事制度を導入した。... 人事部の竹田敬治部長は、「国内比率が高かった20年前から人事制度が変わっていなかった。

対象は使用者や人事労務担当者など。

【京都】日本電産は30日、元三菱電機専務執行役員の大西寛氏(61)を常務執行役員グローバル生産技術統括本部長とする人事を発表した。

それぞれの昇進への重要度は11%、8%、5%と代替可能性が低い業務は人事で高く評価されている。補助者が担う業務でも代替可能性が18%と最も低い「顧客との調整」が人事評価...

連絡先は同社人事労務部秘書チーム(076・405・0101)。

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