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14年4月の新卒採用も前年比2倍の50人超を採用する計画。

加えて、モノづくり中小企業・小規模事業者試作開発などの支援、新卒者就職応援プロジェクトなど中小企業・小規模事業者人材対策事業の支援などを図る。

大学・大学院卒の新卒社員の採用状況に力強い回復が見られない。リクルートホールディングスの調査によると、2014年卒の新卒採用計画は「変わらない」と答えた企業が47・6%。... 高齢者の雇用維...

11年度に採用した新卒総合職から国際支店への計画的な配属も始めている。

生え抜きのベテラン社員もいれば、中途、新卒入社もいる。

リテール(個人)部門では、新卒採用者を中心に営業社員を拡大するほか、中長期的な戦略に基づいて店舗を増設する。

環境が厳しいときでも新卒採用の継続にこだわった。

新卒社員には打たれ弱い人もいる。

1名というとずいぶん寂しい感じがするかもしれないが、そもそも新卒採用をするのは、2011年に初めて1名を受け入れて以来2回目。... しかし、何色にも染まっていない新鮮な人材を定期的に採用したいという...

採用活動開始時期を2カ月後ろ倒しし、「大学3年生の12月から」と定めたが、今回の新卒者は新ルール適用1期生である。

14年入社の新卒採用のキャッチコピーだ。

IIJは13年4月に過去最高水準となる100人超の新卒が入社。

アイプラグ(大阪市淀川区、中野智哉社長、06・6306・6125)は、海外で学ぶ日本人留学生を対象にしたスカウト型新卒採用サイト「オファーボックス グローバル」を開設した。

毎年7、8人の新卒採用を継続し、約70人いる社員の平均年齢は31歳と同一業界でも若い方だ。

2011年4月入社の新卒社員からは、基礎的な英語力を養ってもらうためにTOEIC(英語能力テスト)の『全員600点化計画』を始めた。

(大阪市中央区) 【QVCジャパン・佐々木迅社長/準備を継続して】 QVCジャパン・佐々木迅社長 2000年の創業以来、初めて採用...

フォーラムエンジニアリング(東京都港区、大久保泉社長、03・5401・5500)は、2014年4月までに機械や電機などの製造業に派遣できるエンジニアを新卒と中途合わせて1000人以上採...

米国内外に新卒等の新鮮な頭脳を求めることも広く行われている。

現在の新卒の女性従業員の採用比率は約20%。

「あきらめるな」(真田和彦埼玉新卒応援ハローワーク室長)―。... これまで新卒を採用しても短期間で退職してしまうのが通例。... 「今年3月新卒予定者で見ると、埼玉労働局の調査で高校...

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