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記事検索結果
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作業指示や作業者スキル、点検・検査確認など6条件が整わないとプレス機が動かない照合システム『チェックマスター』も21年に稼働した。... スキル管理を意欲向上にもつなげ、若手を早く一人前にする。
「デジタル技術を活用して業務の効率化や高度化を実現するには、全社員のIT基礎スキルとデジタルリテラシー(活用能力)を高めることが最優先だ。... 上位スキルの習得者は、DXマネージャー...
東京大学eスポーツサークル(UTeS)と共同開発して体系化したeスポーツスキルアップカリキュラムを用意する。
作業者が1人で済むほか、経験やスキルに影響されにくくなり、初心者の作業も可能になる。... ライセンスを取得できるよう教育にも力を入れ、従業員のスキルアップも後押しする。
会社の中でも、役割を上昇させるにはスキルアップが必要、という意識が染みついてきた。こうした前提の下、会社がスキルアップの機会を提供することでうまく回っている部分はあるのではないか。
一品一様の受注生産のため、人の技能やスキルに頼ってきた部分が大きい。「人口減少という波において、個人のスキルが高いのがよしというやり方ではダメ」と危機感を抱く。
グリーン人材の職務を定義するほか、キャリアマップの策定や他業種から人材を呼び込むキャンペーンの実施、グリーン人材のスキル・キャリア開発を行う。
社内でこれまでとは全く違う仕事を経験して新しいスキルを身に付けることも広い意味ではリスキリングになる」 ―キャリアを後押しする仕組みづくりも強化しています。 ......
こうしたさまざまな新事業に対応できる社員の専門性とスキルを磨くことで「自らチャンスをつかみ取り、より大きなフィールドでの成長機会を得る」(重原執行役員)環境をつくる。
日本総合研究所とグロービス(東京都千代田区、堀義人社長)は共同で、行政事務に従事する公務員のスキル向上に向けて現役・OB公務員と有識者による「行政官のスキル明確化と...
IPAはDXに関連するスキルの向上を念頭に学習などの指針を策定したのに続き、「デジタル人材育成モデル」を公開した。... 学習内容は各社が抱える課題によって異なるものの、多くの企業でデータや業務の分析...
人事戦略では、優れた知識や独自スキルを持ち、自律的に考え行動できる「プロフェッショナル人財」の集団への変革を掲げる。... 当社ではアップスキルとリスキリングという言葉をあえて両方使い、主にデジタル変...
人材確保難や技能伝承といった課題を踏まえ、より多くの従業員の特性や能力を見える化し、スキルに応じたきめ細かい研修や上司の指導力向上などに役立てていく。 ... 必要な知識や経験に関す...
